TRABAJO EN EQUIPO

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LUIS ALBERTO MORALES GUTIERREZ



LIC. COMERCIO INTERNACIONAL



MARIA DEL CARMEN RODRIGUEZ VAZQUEZ



36133295

UNIDEP PLANTEL
SALTILLO

¿Se imagina a un
equipo de futbol
disputando la final del
mundo sin haberse
preparado
previamente?

¿Se imagina un estreno sin dirección y sin
haber ensayado los días previos?

¿Se imagina la construcción de las Torres
Petronas sin horas de trabajoen
equipo?




Entonces:
¿Se imagina alcanzar
los objetivos de su
empresa sin trabajo en
equipo,
sin
comunicación,
sin
ensayos previos, sin
visiones compartidas?

Lo único constante es el
cambio.
Heráclito.



Es un conjunto ilimitado de personas con
talentos y habilidades complementarias
directamente relacionadas entre si que
trabajan
para
conseguir
objetivos
determinados y comunes, con unalto
grado de compromiso, un conjunto de
metas de desempeño y un enfoque
acordado por lo cual se consideran
mutuamente responsables.



Es un método de trabajo
colectivo
“coordinado”
en
el
que
los
participantes
intercambian
sus
experiencias,
respetan
sus roles y funciones,
para
lograr
objetivos
comunes al realizar una
tarea conjunta.

Grupos
 Líder centrado en la
tarea.
 Responsabilidadesindividuales.
 Producto es individual.
 Desempeñan
determinados roles.
 Tienen un fin u objetivo
común.
 Se discute, se decide y
se delega.

Equipo
 Liderazgo compartido.
 Responsabilidades
compartidas e
individuales.
 Producto Colectivo.
 Destrezas
complementarias.
 Compromiso con una
misma meta.
 Se discute, se decide y se
trabaja conjuntamente.



El futbolista no debe jugar por sísolo,
tiene que tomar en cuenta el hecho de
que forma parte de un equipo.



Solemos pensar que el trabajo en
equipo sólo incluye la reunión de un
grupo de personas, sin embargo,
significa mucho más que eso.



Implica compromiso, no
es sólo la estrategia y el
procedimiento que las
Instituciones
llevan
a
cabo para alcanzar metas
comunes.



Exista
liderazgo,
armonía,
responsabilidad, creatividad,voluntad,
organización y cooperación entre cada
uno de los miembros.



Este grupo debe estar supervisado por
un líder, el cual debe coordinar las
tareas y hacer que sus integrantes
cumplan con ciertas reglas.



Exista
liderazgo,
armonía,
responsabilidad,
creatividad,
voluntad,
organización
y
cooperación entre
cada uno de los
miembros.



En gran medida,
de
la
compenetración,
comunicacióny
compromiso
que
pueda existir entre
sus empleados.



Cuando éstos trabajan en equipo, las
actividades fluyen de manera más
rápida y eficiente.



Sin embargo, no es fácil que los
miembros de un mismo grupo se
entiendan entre sí con el objeto de
llegar a una conclusión final.



Cada uno de nosotros
piensa diferente al
otro y, a veces,
creemos que "nuestra
opinión" impera sobre
la
de
nuestrocompañero,
sin
embargo
¿cómo
podemos llegar a un
equilibrio?



Es
saber
cómo
desenvolvernos con
un grupo de personas
cuyas
habilidades,
formas de pensar y
disposición
para
trabajar, en algunas
ocasiones, difieren de
las nuestras.



No
debemos
confundir
"trabajar
en
equipo"
con
"equipo de trabajo".



Son dos conceptos
que van de la mano,
pero que poseen
diferentes
significados.



Implicael grupo humano en sí, cuyas
habilidades y destrezas permitirán
alcanzar el objetivo final.



Sus integrantes deben estar bien
organizados, tener una mentalidad
abierta y dinámica alineada con la
misión y visión de la Institución.



El miembro del equipo de trabajo debe
producir para obtener mejores resultados,
centrarse en los procesos para alcanzar
metas, integrarse con sus compañeros,ser
creativo a la hora de solucionar problemas,
ser tolerante con los demás, tomar en
cuenta a sus colegas y aceptar sus
diferencias, obviar aquellas discusiones que
dividan al grupo y ser eficiente, más que
eficaz.



Si soy el Líder:
 ¿Le he dado pautas y objetivos claros?
 ¿Evalúo objetivamente a los miembros?
 ¿Qué tan alcanzables son las metas que
propuse en el tiempo que plantee?
...