Trabajo En Equipo
Páginas: 19 (4660 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
Universidad De Los Andes
Facultad De Medicina
Departamento De Medicina Preventiva Y Social
Curso Medio De Salud Pública
Extensión Barinas
[pic]
[pic]
Prof: Luís Ángulo
Barinas, Octubre De 2012
Universidad De Los Andes
Facultad De Medicina
Departamento De Medicina Preventiva Y Social
Curso Medio De Salud Pública
Extensión Barinas[pic]
[pic]
Prof: Luís Ángulo
Barinas, Octubre De 2012
Introducción
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nosven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad.
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en elcompañero parte del trabajo propio, en la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.
La confianza e interdependencia entre los miembros garantizan el éxito de un equipo. La confianza se logra tras un período de conocimiento mutuo, de comprobación de capacidades profesionales, habilidades técnicas y calidad humana de los integrantes del equipo. Así surge el prestigio personal decada individuo que constituye el atributo más relevante que identifica al equipo. Confianza y prestigio están ligados íntimamente; el primero refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal y el prestigio representa el real valor de la capacidad técnica y profesional demostrada.
Por otra parte, la necesidad de tomar decisiones rápidamente en un mundo cada vez más complejo yen continua transformación, puede llegar a ser muy desconcertante, por la imposibilidad de asimilar toda la información necesaria para adoptar la decisión más adecuada.
DEFINICIONES
¿Cómo surge el Trabajo en Equipo?
Este nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas, la cual, es una de las más fuertes y constantes. El desarrollo de equipos debe comenzarcon el sentimiento de una firme necesidad de mejorar algunas condiciones o procesos básicos que están interfiriendo en el logro de las metas organizaciones.
Cuando se agrupan las personas como un equipo, la rotación disminuye y se realiza un trabajo mucho mejor. Ciertos oficios los pueden realizar los trabajadores en forma aislada, pero el trabajo en grupo con frecuencia ocasiona unamejor motivación individual y un ritmo más rápido de trabajo. Hasta en las escuelas sé está experimentando con buen éxito, con grupos de estudiantes que trabajen en equipo en lugar de dejar que cada alumno trabaje por su propia cuenta. Los miembros del grupo se ayudan los unos a los otros lo cual aumenta la velocidad de aprendizaje.
¿Qué es el Trabajo en Equipo?
El trabajo en equipoimplica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto al resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno es responsable en forma independiente. Cada uno de los miembros de un equipo está especializado en un área determinada de trabajo y es responsable de un objetivo, el triunfoestará dado en la medida que todos cumplan con su función.
Características del Trabajo en Equipo
• Tener un objetivo común: compartir un mismo propósito, misión o meta.
• Tener interdependencia: los miembros reconocen que se necesitan los unos a los otros.
• Deben trabajar en conjunto: sus miembros están de acuerdo en que para alcanzar sus objetivos deben trabajar juntos.
• Tener...
Facultad De Medicina
Departamento De Medicina Preventiva Y Social
Curso Medio De Salud Pública
Extensión Barinas
[pic]
[pic]
Prof: Luís Ángulo
Barinas, Octubre De 2012
Universidad De Los Andes
Facultad De Medicina
Departamento De Medicina Preventiva Y Social
Curso Medio De Salud Pública
Extensión Barinas[pic]
[pic]
Prof: Luís Ángulo
Barinas, Octubre De 2012
Introducción
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nosven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad.
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en elcompañero parte del trabajo propio, en la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.
La confianza e interdependencia entre los miembros garantizan el éxito de un equipo. La confianza se logra tras un período de conocimiento mutuo, de comprobación de capacidades profesionales, habilidades técnicas y calidad humana de los integrantes del equipo. Así surge el prestigio personal decada individuo que constituye el atributo más relevante que identifica al equipo. Confianza y prestigio están ligados íntimamente; el primero refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal y el prestigio representa el real valor de la capacidad técnica y profesional demostrada.
Por otra parte, la necesidad de tomar decisiones rápidamente en un mundo cada vez más complejo yen continua transformación, puede llegar a ser muy desconcertante, por la imposibilidad de asimilar toda la información necesaria para adoptar la decisión más adecuada.
DEFINICIONES
¿Cómo surge el Trabajo en Equipo?
Este nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas, la cual, es una de las más fuertes y constantes. El desarrollo de equipos debe comenzarcon el sentimiento de una firme necesidad de mejorar algunas condiciones o procesos básicos que están interfiriendo en el logro de las metas organizaciones.
Cuando se agrupan las personas como un equipo, la rotación disminuye y se realiza un trabajo mucho mejor. Ciertos oficios los pueden realizar los trabajadores en forma aislada, pero el trabajo en grupo con frecuencia ocasiona unamejor motivación individual y un ritmo más rápido de trabajo. Hasta en las escuelas sé está experimentando con buen éxito, con grupos de estudiantes que trabajen en equipo en lugar de dejar que cada alumno trabaje por su propia cuenta. Los miembros del grupo se ayudan los unos a los otros lo cual aumenta la velocidad de aprendizaje.
¿Qué es el Trabajo en Equipo?
El trabajo en equipoimplica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto al resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno es responsable en forma independiente. Cada uno de los miembros de un equipo está especializado en un área determinada de trabajo y es responsable de un objetivo, el triunfoestará dado en la medida que todos cumplan con su función.
Características del Trabajo en Equipo
• Tener un objetivo común: compartir un mismo propósito, misión o meta.
• Tener interdependencia: los miembros reconocen que se necesitan los unos a los otros.
• Deben trabajar en conjunto: sus miembros están de acuerdo en que para alcanzar sus objetivos deben trabajar juntos.
• Tener...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.