Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

TRABAJO EN
EQUIPO

Jorge Antonio Acuña Martí
Oscar Guillermo Pérez Est
Luis Eduardo Soriano Cast
Juan Francisco Enríquez A
Diego Ramírez Salazar

Responde
r
diagnosti
co

 Para calcular sus resultados,
sume dos puntos por cada
respuesta correcta, debió
contestar “SI” en todas las
preguntas, excepto en las
número 5, 10, 15, 20, 25 y
30 cuya respuesta es NO.
Los resultados soncomo
sigue:

 Si su puntuación oscila entre 0 y 20
puntos...

Puntuació
n

Usted requiere no solo mayor
información, sino recibir amplia
capacitación y desarrollo de
habilidades que le permitan aprender
a trabajar en equipo, parece tener la
idea de que el estilo individualista es
mas efectivo y no ha alcanzado a
vislumbrar el potencial que se
encierra en el trabajo en equipo, no
parece aceptarel impacto que en
términos de resultados se puede
lograr cuando “dos cabezas piensan
mejor que una” y “la unión hace la
fuerza”.

 Si su puntuación oscila entre 21 y 40
puntos...

Puntuació
n

Es usted es una persona que sabe que el
trabajo en equipo es una buena forma de
lograr resultados aunque probablemente
aun no haya descubierto todo lo que se
puede alcanzar, quizá se sienta temeroso
de loque significa la apertura y la
confianza tan necesarios en un buen
equipo de trabajo, es posible que
hubiese tenido no muy buenas
experiencias, lo que lo haya hecho
desconfiar de los demás, sin embargo,
sabe que es posible lograr grandes
cosas. Usted se encuentra cerca de
poder desarrollarse como un muy
productivo miembro dentro de un
equipo, solo necesita aprender a
adaptarse y ser flexible,sería
conveniente que tomara algún curso de
desarrollo referente a la formación de

 Si su puntuación oscila entre 41 y
60 puntos...

Puntuació
n

Lo felicito, usted sabe bien como
funciona un equipo de trabajo de
alto desempeño, sabe cuales son las
funciones que deben desempeñar
cada uno de los miembros y
probablemente ya haya disfrutado
de los beneficios de pertenecer a
uno, lo que acarrea para cadauno
mayor confianza, sentido de
pertenencia, aceptación, prestigio y
sentido de autorrealización, todo
ello hace que usted se sienta
motivado a seguir comprometido
con su equipo.

 Se denomina trabajo en equipo a
la mutua colaboración de
personas a fin de alcanzar la
consecución de un resultado
determinado. 
Conceptualizació
n

 Para González  Isabel “Un equipo
es un conjunto de personas querealiza una obra común, lo cual los
vinculas, los organiza y orienta
hacia objetivos compartidos”.

Según
Autores

 También se puede recurrir a la
definición de Katzenbach y Smith.:
“Número reducido de personas
con capacidades
complementarias, comprometidas
con un propósito, un objetivo de
trabajo y un planeamiento
comunes y con responsabilidad
mutua compartida”.

Pasos para seguir para
un rumbopositivo en el
trabajo en equipo

1.
CONSIGU
E GENTE
CON
TALENTO

 El factor más importante para
tener éxito en un equipo de
trabajo es el factor humano y si
tienes la capacidad de reclutar
talento en el departamento,
seguramente podrás conseguir
los objetivos y metas
estratégicas de la organización.

2.
TRABAJA
R COMO
UNA
UNIDAD

 No basta reclutar talento si
no puedes trabajar como un
solobloque, donde todo ese
talento que tienes, tiene
que estar al servicio del
equipo

3. INVERTIR
EN
CAPACITACI
ÓN

 Si quieres tener al mejor
equipo, que cuente con una
excelente preparación y
retener al talento, debemos
invertir en capacitación

4. INVERTIR
EN
TECNOLOGÍ
A

 Es muy importante invertir en
tecnología, tener máquinas de
punta que faciliten las tareas del
equipo, tener sistemasintegrales
que se adecuen a las
necesidades de las compañías,
porque con inversión en nueva
tecnología hará que todos los
miembros del equipo sean más
competitivos

5.
BRINDA
EL MEJOR
EJEMPLO

 El líder de equipo tiene que
proporcionar el mejor
ejemplo dentro de las
organizaciones, ya que tiene
que respetar al pie de la
letra las políticas y
procedimientos de control
con los que cuente la...