Trabajo en equipo

INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene por objetivo ofrecer un estudio exploratorio y descriptivo del trabajo en equipo , dará a conocer la importancia que tiene el trabajo en equipo en una organización y/o empresa.

Vale la pena enfatizar que el tema investigado debería de ser una preocupación constante en las organizaciones ,controlar y dirigir el trabajo en equipo.

Básicamente toda empresaesta compuesta por un grupo de personas , las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado .Por tanto surge aquí la clave para que se logre con éxito y ello es sin duda el Trabajo en Equipo. “Es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general”.

TRABAJO EN EQUIPO

1)DEFINICIÓN:

Es el número reducido de personas con capacidadescomplementarias con un propósito un objetivo de trabajo y un planeamiento común y con responsabilidad
mutua compartida.
El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general.
Toda la organización es un equipo, donde no existen barreras, divisionismos u objetivos diferentes entre las diferentes áreas, departamentos, secciones o turnos. Por el contrario lavisión de la empresa, su misión y objetivos es el norte de todas las personas, es el elemento aglutinador reesfuerzos para el logra de resultados comunes.

Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado “trabajo en equipo”. Incluiremos algunas:
▪ Numero reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y unplanteamiento común y con responsabilidad mutua compartida, según Katzenbach y K. Smith.
▪ Trabajo en equipo es una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino que las empresa han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA de veras con los objetivos de la empresa, según Olman Martínez.

El trabajo en equipo se basa en las cinco“C”:

o Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
o Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
o Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros,esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
o Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.
Cada miembro trata de aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo;sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo.
o Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
El equipo responde de los resultados obtenidos pero goza de libertad para organizarse como considere más conveniente. Dentro de ciertos márgenes el equipo tomará sus propias decisiones sintener que estar permanentemente solicitando autorización a los estamentos superiores.
2)CARACTERÍSTICAS:
Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias.
La influencia de un lider debe provocar resultados positivos.
El objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus integrantes debe y desea alcanzar.
Se enfatiza el conocido lema “todos para uno y unopara todos” .

3)LAS VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO:
- Al tratarse de personas diferente, cada uno entrega un aporte en particular al equipo. Habra lideres y otros seguidores. En definitiva, la diversidad hara el enriquecimiento mutuo.
- Tratándose de seres con capacidad de razocinio es lógico encontrar a individuos que discrepen por las diferencias de sus ideas, pero q resulta...