trabajo en equipo

Universidad Gerardo
Barrios.
Desarrollo
Organizacional.
El Trabajo en equipo.
Lic. José Daniel Moreno Ventura.



Trabajar en equipo ha
demostrado ser una de las
formas más efectivas para
alcanzarobjetivos
organizacionales.

El trabajo en equipo tiene su
fundamento en la naturaleza
humana, de ser
eminentemente social; y por
ende, tender a agruparse
para lograr sus propósitos,
compartirresponsabilidades
y disminuir esfuerzo.



Una empresa en si misma
debe verse como un equipo,
este enfoque se pierde
cuando priva la envidia, el
egoísmo, etc. Que al final le
hace mucho daño a la
empresa,al mismo
trabajador, a las familias y
sociedad en general.



Se refiere a la forma
estratégica y sinérgica que
adopta un conjunto de
personas para realizar su
trabajo, con el fin de ser
efectivos enel logro de los
objetivos.

TRABAJO EN EQUIPO.



Sinergia, la ley de la sinergia dice: ¨el
resultado del trabajo en conjunto es mayor a
la sumatoria de los resultados individuales¨.



Estosignifica que la productividad que se
obtiene en conjunto, siempre será mayor a la
obtenida de forma individual o aislada. La
sinergia es creación colectiva, es unión, es
cooperación, coordinación.



Unequipo de trabajo; es el conjunto de
personas con habilidades complementarias,
que se comprometen a cumplir ciertas metas
en común; y de las que se consideran
mutuamente responsables.



Desarrollode
habilidades de
trabajo.



Permite la
flexibilidad
organizacional.



Incrementa los
niveles de
productividad.



Aumento de la
satisfacción de los
colaboradores.



Genera motivación
en loscolaboradores.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO.



El trabajo en equipo
se debe caracterizar
por algunos
comportamientos
visibles en cada uno
de sus miembros.
Se deben reflejar en
la practica detrabajo, para
consolidarse como
tal.

Conciencia de
Equipo.

Interés común.

Confianza.

Compromiso.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
EN EQUIPO.



Reclutar miembros
con actitudes, valores
y antecedentes...