Trabajo En Hoteles
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
Todos los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos, también se encuentranamparados por la Ley Federal del Trabajo, pero por la complejidad de la actividad que realizan existe un capitulo especifico para tratar asuntos laborales relacionados con el sector turístico.
La LeyFederal de trabajo, también señala dentro de trabajos especiales, en su
Capitulo XIV el manejo de las relaciones de trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos,estableciendo lo siguiente
En el caso de los trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, fijará el monto que se lesdeberá pagar de salario.
La Ley Federal de Trabajo los considera como trabajadores especiales, ya que reciben gratificaciones a través de la propina (porcentaje del consumo de un cliente y que se dancomo pago por el servicio ofrecido), siendo estas parte de su salario y de las cuales el patrón no tendrá participación.
El patrón está obligado a aportar alimentos sanos, abundantes ynutritivos a los
trabajadores y por su parte el trabajador está obligado a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.
Todas las actividades anteriores y el cumplimiento de lospagos de las propinas serán vigiladas por los Inspectores del Trabajo. Los inspectores dependen de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Los trabajadores están obligados a atender con esmeroy cortesía a la clientela del establecimiento.
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a lostrabajadores sea sana,
abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo...
Todos los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos, también se encuentranamparados por la Ley Federal del Trabajo, pero por la complejidad de la actividad que realizan existe un capitulo especifico para tratar asuntos laborales relacionados con el sector turístico.
La LeyFederal de trabajo, también señala dentro de trabajos especiales, en su
Capitulo XIV el manejo de las relaciones de trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos,estableciendo lo siguiente
En el caso de los trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, fijará el monto que se lesdeberá pagar de salario.
La Ley Federal de Trabajo los considera como trabajadores especiales, ya que reciben gratificaciones a través de la propina (porcentaje del consumo de un cliente y que se dancomo pago por el servicio ofrecido), siendo estas parte de su salario y de las cuales el patrón no tendrá participación.
El patrón está obligado a aportar alimentos sanos, abundantes ynutritivos a los
trabajadores y por su parte el trabajador está obligado a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.
Todas las actividades anteriores y el cumplimiento de lospagos de las propinas serán vigiladas por los Inspectores del Trabajo. Los inspectores dependen de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Los trabajadores están obligados a atender con esmeroy cortesía a la clientela del establecimiento.
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a lostrabajadores sea sana,
abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo...
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