Trabajo En Linea PPT
Páginas: 5 (1048 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
HIPÓTESIS
Con el paso del tiempo, hemos podido observar
cómo el avance de la tecnología en las
comunicaciones nos ha abierto nuevas puertas, una
de ellas es la búsqueda laboral en las bolsas de
trabajo on-line.
Pero cabe preguntarse ¿Realmente funcionan?¿Son
efectivas las búsquedas por esta vía?
1
“Evolución
sobre la búsqueda de
trabajo”
Hubo una época en la que sólo buscábamos trabajo, yahora, puede que el trabajo nos encuentre a nosotros.
2
Las técnicas para encontrar trabajo han cambiado y
mucho.
A principios de los ochenta, Internet aún no tenía
carácter globalizado y no se advertía su potencial
como motor de empleo.
Pocos años más tarde, el fax se convierte en una
herramienta muy eficaz para los candidatos en el
envío de sus currículos y es en 1989, con el
nacimiento del correoelectrónico, cuando pierde
importancia el formato en papel. Tan sólo un año más
tarde, el móvil estrecha la relación entre candidatos y
empresas y gracias al nacimiento del DVD en 1995, el
video cv se popularizó mundialmente.
3
Desde que en 1999
naciera el primer portal de
empleo y se publicaran las
primeras ofertas de trabajo
online, el uso de la Red
para estos fines se ha
vuelto prioritario.El 90% de las empresas
buscan candidatos en la
Red y las personas ya
configuran sus perfiles
online.
4
Búsqueda en clasificados
A pesar de que en la actualidad utilizamos medios como
portales o enviamos e-mails con nuestros curriculums vitae,
sigue siendo viable y hasta más efectiva la búsqueda laboral
en los clasificados del diario, ya que al ser menor la cantidad
de personas que buscantrabajo en esta fuente, suele ser
más específica y por lo tanto más estricta en su búsqueda.
5
Por otro lado, así como podemos encontrar los días
domingo el aviso impreso en los clasificados, en las
páginas web de los diarios más importantes
encontramos, en la sección “Empleos”, las mismas
búsquedas.
6
¿Quiénes son?
Somos una compañía que desarrolla soluciones tecnológicas a través de nuestrosoftware,
enfocados a la innovación permanente.
Somos los especialistas en el desarrollo de software orientados a procesos de recursos humanos.
Nuestros equipos de trabajo se destacan por su alta capacidad técnica, interacción con el cliente,
metodología de trabajo y la adopción de las mejores prácticas, los que se sustentan por la inversión
constante en investigación y desarrollo.
Bumeran estápresente*
·
12 países
·
11.6 millones de visitas al mes
·
Más de 60.000 avisos por mes
·
Más de 13.3 millones de candidatos
·
260.000 candidatos nuevos por mes
·
Más de 48.000 empresas clientes por año
Qué Hacemos
Trabajamos en la mejora continua a través de la investigación y el desarrollo de
productos buscando y encontrando soluciones a las necesidades de nuestros
clientes, contando conuna gran experiencia en recursos humanos.
Enfocándonos en las necesidades de progreso en el campo laboral y en el nivel de vida
de las personas involucradas con las búsquedas que logramos canalizar. Somos una
empresa orientada a la actualización permanente y a la innovación de software y
tecnología y todo nuestro trabajo y nuestros equipos se basan en dos pilares
fundamentales que son la inversiónen Investigación y Desarrollo (I+D).
Visión y misión
Mediante la investigación y el desarrollo de diversas soluciones tecnológicas
innovadoras que, sumada a nuestra cultura orientada al servicio buscamos ser
identificados por las personas y las empresas como el medio digital para cubrir
una de las necesidades más importantes en la vida: el trabajo.
Reflejan nuestra actitud y forman parte denuestra inspiración y motivación. Los
valores organizacionales que exaltamos son:
·
Creatividad
·
Innovación
·
Eficiencia
·
Flexibilidad
·
Investigación y Desarrollo
·
Mejora Continua
¿Por qué bumeran.com?
Sabemos lo que hacemos
Estamos para ayudar
Atención al cliente
Nuestro Sector Comercial y Atención al cliente garantizan soporte permanente y
atención personalizada. Todas las dudas,...
Con el paso del tiempo, hemos podido observar
cómo el avance de la tecnología en las
comunicaciones nos ha abierto nuevas puertas, una
de ellas es la búsqueda laboral en las bolsas de
trabajo on-line.
Pero cabe preguntarse ¿Realmente funcionan?¿Son
efectivas las búsquedas por esta vía?
1
“Evolución
sobre la búsqueda de
trabajo”
Hubo una época en la que sólo buscábamos trabajo, yahora, puede que el trabajo nos encuentre a nosotros.
2
Las técnicas para encontrar trabajo han cambiado y
mucho.
A principios de los ochenta, Internet aún no tenía
carácter globalizado y no se advertía su potencial
como motor de empleo.
Pocos años más tarde, el fax se convierte en una
herramienta muy eficaz para los candidatos en el
envío de sus currículos y es en 1989, con el
nacimiento del correoelectrónico, cuando pierde
importancia el formato en papel. Tan sólo un año más
tarde, el móvil estrecha la relación entre candidatos y
empresas y gracias al nacimiento del DVD en 1995, el
video cv se popularizó mundialmente.
3
Desde que en 1999
naciera el primer portal de
empleo y se publicaran las
primeras ofertas de trabajo
online, el uso de la Red
para estos fines se ha
vuelto prioritario.El 90% de las empresas
buscan candidatos en la
Red y las personas ya
configuran sus perfiles
online.
4
Búsqueda en clasificados
A pesar de que en la actualidad utilizamos medios como
portales o enviamos e-mails con nuestros curriculums vitae,
sigue siendo viable y hasta más efectiva la búsqueda laboral
en los clasificados del diario, ya que al ser menor la cantidad
de personas que buscantrabajo en esta fuente, suele ser
más específica y por lo tanto más estricta en su búsqueda.
5
Por otro lado, así como podemos encontrar los días
domingo el aviso impreso en los clasificados, en las
páginas web de los diarios más importantes
encontramos, en la sección “Empleos”, las mismas
búsquedas.
6
¿Quiénes son?
Somos una compañía que desarrolla soluciones tecnológicas a través de nuestrosoftware,
enfocados a la innovación permanente.
Somos los especialistas en el desarrollo de software orientados a procesos de recursos humanos.
Nuestros equipos de trabajo se destacan por su alta capacidad técnica, interacción con el cliente,
metodología de trabajo y la adopción de las mejores prácticas, los que se sustentan por la inversión
constante en investigación y desarrollo.
Bumeran estápresente*
·
12 países
·
11.6 millones de visitas al mes
·
Más de 60.000 avisos por mes
·
Más de 13.3 millones de candidatos
·
260.000 candidatos nuevos por mes
·
Más de 48.000 empresas clientes por año
Qué Hacemos
Trabajamos en la mejora continua a través de la investigación y el desarrollo de
productos buscando y encontrando soluciones a las necesidades de nuestros
clientes, contando conuna gran experiencia en recursos humanos.
Enfocándonos en las necesidades de progreso en el campo laboral y en el nivel de vida
de las personas involucradas con las búsquedas que logramos canalizar. Somos una
empresa orientada a la actualización permanente y a la innovación de software y
tecnología y todo nuestro trabajo y nuestros equipos se basan en dos pilares
fundamentales que son la inversiónen Investigación y Desarrollo (I+D).
Visión y misión
Mediante la investigación y el desarrollo de diversas soluciones tecnológicas
innovadoras que, sumada a nuestra cultura orientada al servicio buscamos ser
identificados por las personas y las empresas como el medio digital para cubrir
una de las necesidades más importantes en la vida: el trabajo.
Reflejan nuestra actitud y forman parte denuestra inspiración y motivación. Los
valores organizacionales que exaltamos son:
·
Creatividad
·
Innovación
·
Eficiencia
·
Flexibilidad
·
Investigación y Desarrollo
·
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