trabajo en negro
Páginas: 16 (3866 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
Voces: TRABAJO EN NEGRO - REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL - FALTA DE REGISTRACIÓN - RELACIÓN LABORAL CLANDESTINA - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - MULTA LABORAL - LIBROS DEL EMPLEADOR - INOPONIBILIDAD DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Título: El trabajo no registrado
Autor: Mac Donald, Andrea F. - Ver más Artículos del autor
Fecha: 21-dic-2007
Cita:MJ-DOC-3342-AR | MJD3342
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Sumario:
1. Introducción; 2. Concepto de trabajo en negro"; 3. Ley 24.013 nacional de empleo; 4. Ley 25.323. Objetivos y alcances en su aplicación; 5. Ley 25.191. Proyecto de libreta de trabajo para el trabajador rural; 6. El trabajo en negro" en la Argentina; 7. Panorama laboral en América latina; 8. Conclusionesfinales.
Doctrina:
Por Andrea F. Mac Donald
1. Introducción
El trabajo "en negro" es uno de los temas más debatidos y controvertidos en la actualidad debido al dictado de leyes laborales cuyos objetivos son aplicar sanciones tendientes a castigar fuertemente a aquel empleador que mantiene al trabajador "en negro", pero sus resultados no son del todo satisfactorios y esperados. Demodo tal que analizaremos brevemente, en este trabajo, cada uno de los objetivos hasta llegar al panorama laboral en América latina y arribando por último a nuestras conclusiones finales.
2. Concepto de trabajo "en negro"
El trabajo "en negro" se trata de aquella relación laboral en la cual el trabajador no se encuentra debidamente registrado, esto es cuando el empleador no hubiereinscripto al trabajador en el libro especial del art. 52 de la ley de contrato de trabajo (en adelante LCT) el cual dice que los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Se debe consignar la individualización íntegra y actualizada del empleador; nombre del trabajador, estado civil, fecha deingreso y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas, individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares y demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
Es decir, que para que haya trabajo "en negro", debe haber un incumplimiento, por parte del empleador de la obligación de registrar al trabajador debidamente como así loseñala el artículo mencionado. Así, el art. 7 de la ley 24.013 entiende que la relación o contrato de trabajo ha sidoregistrado cuando el trabajador hubiere inscripto al trabajador en el libro especial del art. 52 de la LCT, o en la documentación laboral que haga sus veces.
3. Ley 24.013 nacional de empleo
Dijimos que la ley 24.013 en su art. 7° entendía que la relación o contrato detrabajo se encuentraregistrado cuando el empleador hubiere inscripto debidamente al trabajador en el libro especial del art.52 de la LCT.
El art. 8 de la citada ley dice que el empleador que no registrare una relación laboral abonará altrabajador una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas de acuerdo a lanormativa vigente.
Cuando comenzamos nuestra exposición hablamos sobre el trabajo "en negro" y dentro del concepto de éste mencionamos la palabra "registrado". Para algunos autores este término es un reenvío inequívoco; y la articulación entre el art. 1 de la ley 25.323, la cual analizaremos seguidamente, y la ley 24.013 es una relación o bien un vínculo de complementariedad .
Parecería unpoco confusa la descripción del tipo legal, dado que se hace referencia al trabajo noregistrado o registrado deficientemente. Es decir que aquí se plantea otro interrogante para saber cuándo el trabajador es registrado pero en forma deficiente. La ley no nos da una noción de ello pero menciona dos claros supuestos:
a) el registro con una fecha de ingreso formal o aparente posterior a la...
Título: El trabajo no registrado
Autor: Mac Donald, Andrea F. - Ver más Artículos del autor
Fecha: 21-dic-2007
Cita:MJ-DOC-3342-AR | MJD3342
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1. Introducción; 2. Concepto de trabajo en negro"; 3. Ley 24.013 nacional de empleo; 4. Ley 25.323. Objetivos y alcances en su aplicación; 5. Ley 25.191. Proyecto de libreta de trabajo para el trabajador rural; 6. El trabajo en negro" en la Argentina; 7. Panorama laboral en América latina; 8. Conclusionesfinales.
Doctrina:
Por Andrea F. Mac Donald
1. Introducción
El trabajo "en negro" es uno de los temas más debatidos y controvertidos en la actualidad debido al dictado de leyes laborales cuyos objetivos son aplicar sanciones tendientes a castigar fuertemente a aquel empleador que mantiene al trabajador "en negro", pero sus resultados no son del todo satisfactorios y esperados. Demodo tal que analizaremos brevemente, en este trabajo, cada uno de los objetivos hasta llegar al panorama laboral en América latina y arribando por último a nuestras conclusiones finales.
2. Concepto de trabajo "en negro"
El trabajo "en negro" se trata de aquella relación laboral en la cual el trabajador no se encuentra debidamente registrado, esto es cuando el empleador no hubiereinscripto al trabajador en el libro especial del art. 52 de la ley de contrato de trabajo (en adelante LCT) el cual dice que los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Se debe consignar la individualización íntegra y actualizada del empleador; nombre del trabajador, estado civil, fecha deingreso y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas, individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares y demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
Es decir, que para que haya trabajo "en negro", debe haber un incumplimiento, por parte del empleador de la obligación de registrar al trabajador debidamente como así loseñala el artículo mencionado. Así, el art. 7 de la ley 24.013 entiende que la relación o contrato de trabajo ha sidoregistrado cuando el trabajador hubiere inscripto al trabajador en el libro especial del art. 52 de la LCT, o en la documentación laboral que haga sus veces.
3. Ley 24.013 nacional de empleo
Dijimos que la ley 24.013 en su art. 7° entendía que la relación o contrato detrabajo se encuentraregistrado cuando el empleador hubiere inscripto debidamente al trabajador en el libro especial del art.52 de la LCT.
El art. 8 de la citada ley dice que el empleador que no registrare una relación laboral abonará altrabajador una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas de acuerdo a lanormativa vigente.
Cuando comenzamos nuestra exposición hablamos sobre el trabajo "en negro" y dentro del concepto de éste mencionamos la palabra "registrado". Para algunos autores este término es un reenvío inequívoco; y la articulación entre el art. 1 de la ley 25.323, la cual analizaremos seguidamente, y la ley 24.013 es una relación o bien un vínculo de complementariedad .
Parecería unpoco confusa la descripción del tipo legal, dado que se hace referencia al trabajo noregistrado o registrado deficientemente. Es decir que aquí se plantea otro interrogante para saber cuándo el trabajador es registrado pero en forma deficiente. La ley no nos da una noción de ello pero menciona dos claros supuestos:
a) el registro con una fecha de ingreso formal o aparente posterior a la...
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