Trabajo En Negro
Páginas: 8 (1994 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
Tema: Trabajo en negro
Fundamentación del tema: Nos interesa como una problemática social por el elevado porcentaje de personas que aun tienen un trabajo irregular.
Antecedentes: Datos oficiales de la Dirección Nacional de Estadísticas y Censos
Problema: La cifra de empleados no registrados creció en el último trimestre de 2011
Hipótesis: Según datos oficiales del INDEC, difundidos el16 de marzo de 2012, la cifra de trabajadores en negro pasó del 33,7 % al 34,2 % siendo las regiones del AMBA y NEA las que mayores subas presentaron
[pic]
¿Qué es el trabajo en negro?
Se llama trabajo en negro al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude ylibera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y la seguridad social de este. Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.
Las desventajas que sufre un trabajador en negro
El trabajador en negro no solo gana un 40 % menos que el trabajador registrado. Sino además pierde o mejor dicho, no tiene unconjunto de derechos sociales y laborales que el trabajador en blanco sí posee. Algunos de ellos son:
➢ No le pagan salario familiar
➢ No le pagan el aguinaldo
➢ No le pagan días por enfermedad
➢ No le pagan las vacaciones.
➢ Carece de cobertura médica y de obra social.
➢ Trabaja más horas que las normales y no cobra el 50 % por las horas extras.
➢No recibe los beneficios de los convenios colectivos como ropa de trabajo.
➢ No recibe licencias extraordinarias.
➢ Carece de ART en caso de Accidentes de trabajo
➢ En caso de invalidez dificulta el otorgamiento de una jubilación.
➢ En caso de fallecimiento su familia encontrara múltiples inconvenientes para percibir la pensión.
➢ En caso de ser despedido no leabonaran ni el preaviso ni la indemnización por antigüedad y no accede al seguro por desempleo.
➢ No puede acceder a productos tales como tarjetas de crédito, préstamos
personales (si consiguen, deben pagar tasas más altas) e incluso tiene serios problemas a la hora de alquilar una vivienda, ya que en ningún caso puede demostrar lo que gana.
Un trabajador en negro, ¿Sufre laexplotación laboral?
Un empleado no registrado si es propenso a la explotación laboral ya que recibe un pago inferior al trabajo que realiza. En el mundo, más precisamente en Argentina, existen diversos casos de explotación laboral. A su vez todo trabajador le corresponde que se respeten sus derechos y obligaciones.
❖ Casos de explotación laboral:
• Trabajar jornadas seguidas sin tenerdescanso alguno (como mínimo 12 horas entre jornadas)
• Trabajar exceso de hora
• Trabajar en días festivos y no ser remunerados
• Exceso de tareas.
• Impago o retraso de los pago
• Trabajar en la víspera de un examen para la obtención de un título reglado.
• Hacer trabajar al trabajador en horas de clase
• Hacer trabajos durante el descanso deltrabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado
Precariedad laboral: Lo que un trabajador irregular sufre seguido
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras en especial los trabajadores en negro que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo,más allá del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.
Relaciones laborales precarias
• La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los...
Fundamentación del tema: Nos interesa como una problemática social por el elevado porcentaje de personas que aun tienen un trabajo irregular.
Antecedentes: Datos oficiales de la Dirección Nacional de Estadísticas y Censos
Problema: La cifra de empleados no registrados creció en el último trimestre de 2011
Hipótesis: Según datos oficiales del INDEC, difundidos el16 de marzo de 2012, la cifra de trabajadores en negro pasó del 33,7 % al 34,2 % siendo las regiones del AMBA y NEA las que mayores subas presentaron
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¿Qué es el trabajo en negro?
Se llama trabajo en negro al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude ylibera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y la seguridad social de este. Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.
Las desventajas que sufre un trabajador en negro
El trabajador en negro no solo gana un 40 % menos que el trabajador registrado. Sino además pierde o mejor dicho, no tiene unconjunto de derechos sociales y laborales que el trabajador en blanco sí posee. Algunos de ellos son:
➢ No le pagan salario familiar
➢ No le pagan el aguinaldo
➢ No le pagan días por enfermedad
➢ No le pagan las vacaciones.
➢ Carece de cobertura médica y de obra social.
➢ Trabaja más horas que las normales y no cobra el 50 % por las horas extras.
➢No recibe los beneficios de los convenios colectivos como ropa de trabajo.
➢ No recibe licencias extraordinarias.
➢ Carece de ART en caso de Accidentes de trabajo
➢ En caso de invalidez dificulta el otorgamiento de una jubilación.
➢ En caso de fallecimiento su familia encontrara múltiples inconvenientes para percibir la pensión.
➢ En caso de ser despedido no leabonaran ni el preaviso ni la indemnización por antigüedad y no accede al seguro por desempleo.
➢ No puede acceder a productos tales como tarjetas de crédito, préstamos
personales (si consiguen, deben pagar tasas más altas) e incluso tiene serios problemas a la hora de alquilar una vivienda, ya que en ningún caso puede demostrar lo que gana.
Un trabajador en negro, ¿Sufre laexplotación laboral?
Un empleado no registrado si es propenso a la explotación laboral ya que recibe un pago inferior al trabajo que realiza. En el mundo, más precisamente en Argentina, existen diversos casos de explotación laboral. A su vez todo trabajador le corresponde que se respeten sus derechos y obligaciones.
❖ Casos de explotación laboral:
• Trabajar jornadas seguidas sin tenerdescanso alguno (como mínimo 12 horas entre jornadas)
• Trabajar exceso de hora
• Trabajar en días festivos y no ser remunerados
• Exceso de tareas.
• Impago o retraso de los pago
• Trabajar en la víspera de un examen para la obtención de un título reglado.
• Hacer trabajar al trabajador en horas de clase
• Hacer trabajos durante el descanso deltrabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado
Precariedad laboral: Lo que un trabajador irregular sufre seguido
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras en especial los trabajadores en negro que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo,más allá del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.
Relaciones laborales precarias
• La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los...
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