Trabajo En Negro
Páginas: 9 (2109 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
Por:
Bourgeois Astrid
Cowes Pamela
Giordano daiana
Ostertag Lorena
Introducción
Para este ensayo elegimos un tema del cual hemos estudiado en nuestra tecnicatura de minoridad y familia, y con el cual nos encontramos muy familiarizadas, ya que es un problema frecuente y del cual muchas personas no toman la debida conciencia.
El trabajo constituyela principal actividad de dignificación de la persona y es, por ello, un factor clave en el desarrollo de una sociedad. Pero ya hace muchos años se puede ver un fenómeno que perjudica de manera directa a los trabajadores; el trabajo en negro.
El cual resumidamente lo definimos como el conjunto de asalariados que se encuentra totalmente desprotegido y discriminado por su empleador. Ya que nopuede aspirar al conjunto de beneficios de un trabajo registrado; lo cual constituye una problemática central para el mercado de trabajo Argentino, porque implica la carencia general de los derechos y beneficios que provee la normativa para los trabajadores.
El trabajo en negro afecta a una gran cantidad de trabajadores que, dadas las circunstancias sociolaborales imperantes, se ven obligados atrabajar bajo condiciones irregulares, sumado a la falta de conocimiento de los derechos que les asisten.
En este ensayo, mostraremos las consecuencias del trabajo en negro, la historia de su aparición, las estadísticas de éste, la ley que ampara los derechos del trabajador, entre otras cosas.
Consecuencias y riesgos del trabajo en negro
El trabajo en negro es sin dudas uno delos mayores flagelos en nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal.
* Carece de protección de la seguridad social.
* No tiene obra social.
* No posee seguro de riesgos del trabajo.
* Suele percibir salarios menores, que los empleados registrados en la misma actividad.
* No puede aspirar a un crédito o tarjeta de crédito.
* No tiene aportejubilatorios.
* Generalmente no puede acceder a vacaciones pagas.
* Aguinaldos no pagos o disminuidos.
* No posee salario familiar.
* En caso de despido, el empleado no tiene derecho de la indemnización correspondiente.
Generalmente un empleador justifica su falta, argumentando los altos costos de la seguridad social; escondiendo tras de ello la intención de explotar a los trabajadorespara incrementar los beneficios del empleador.
Por otro lado hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el estado; tales como salud, educación, seguridad, justicia. El trabajo en negro es posible “gracias” a la economía en negro. Ya que esta última, no paga impuestos. Los cuales ayudan al mantenimiento de hospitales, escuelas, seguridad, justicia,jubilaciones, etc.
Además cabe aclarar que un empresario que tiene un trabajador en negro inconscientemente, o no, pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él, deberá hacer frente al pago de una indemnización que puede ser de varios miles de pesos.
Por otro lado gracias a la ley 24.013 se “castiga” al empleadorcon el pago de severas multas, que la mayoría de los casos, son a favor del trabajador, e incrementan considerablemente el monto de las indemnizaciones a percibir.
Pasos a Seguir si te encontras
“trabajando en negro”
En los casos de empleo no registrado, o comúnmente llamado empleo en “negro” se recomienda que el empleado intimide alempleador, a través de un telegrama laboral cuyo envío es gratuito y se realiza por medio del Correo Argentino, debiéndose en él hacer constar los motivos de la intimidación y sus fundamentos, consignándose detalladamente la real fecha de ingreso, remuneración, horario y categoría.
Al enviar el telegrama de intimidación, conjuntamente debe enviarse el mismo telegrama a la AFIP, informándole de la...
Bourgeois Astrid
Cowes Pamela
Giordano daiana
Ostertag Lorena
Introducción
Para este ensayo elegimos un tema del cual hemos estudiado en nuestra tecnicatura de minoridad y familia, y con el cual nos encontramos muy familiarizadas, ya que es un problema frecuente y del cual muchas personas no toman la debida conciencia.
El trabajo constituyela principal actividad de dignificación de la persona y es, por ello, un factor clave en el desarrollo de una sociedad. Pero ya hace muchos años se puede ver un fenómeno que perjudica de manera directa a los trabajadores; el trabajo en negro.
El cual resumidamente lo definimos como el conjunto de asalariados que se encuentra totalmente desprotegido y discriminado por su empleador. Ya que nopuede aspirar al conjunto de beneficios de un trabajo registrado; lo cual constituye una problemática central para el mercado de trabajo Argentino, porque implica la carencia general de los derechos y beneficios que provee la normativa para los trabajadores.
El trabajo en negro afecta a una gran cantidad de trabajadores que, dadas las circunstancias sociolaborales imperantes, se ven obligados atrabajar bajo condiciones irregulares, sumado a la falta de conocimiento de los derechos que les asisten.
En este ensayo, mostraremos las consecuencias del trabajo en negro, la historia de su aparición, las estadísticas de éste, la ley que ampara los derechos del trabajador, entre otras cosas.
Consecuencias y riesgos del trabajo en negro
El trabajo en negro es sin dudas uno delos mayores flagelos en nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal.
* Carece de protección de la seguridad social.
* No tiene obra social.
* No posee seguro de riesgos del trabajo.
* Suele percibir salarios menores, que los empleados registrados en la misma actividad.
* No puede aspirar a un crédito o tarjeta de crédito.
* No tiene aportejubilatorios.
* Generalmente no puede acceder a vacaciones pagas.
* Aguinaldos no pagos o disminuidos.
* No posee salario familiar.
* En caso de despido, el empleado no tiene derecho de la indemnización correspondiente.
Generalmente un empleador justifica su falta, argumentando los altos costos de la seguridad social; escondiendo tras de ello la intención de explotar a los trabajadorespara incrementar los beneficios del empleador.
Por otro lado hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el estado; tales como salud, educación, seguridad, justicia. El trabajo en negro es posible “gracias” a la economía en negro. Ya que esta última, no paga impuestos. Los cuales ayudan al mantenimiento de hospitales, escuelas, seguridad, justicia,jubilaciones, etc.
Además cabe aclarar que un empresario que tiene un trabajador en negro inconscientemente, o no, pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él, deberá hacer frente al pago de una indemnización que puede ser de varios miles de pesos.
Por otro lado gracias a la ley 24.013 se “castiga” al empleadorcon el pago de severas multas, que la mayoría de los casos, son a favor del trabajador, e incrementan considerablemente el monto de las indemnizaciones a percibir.
Pasos a Seguir si te encontras
“trabajando en negro”
En los casos de empleo no registrado, o comúnmente llamado empleo en “negro” se recomienda que el empleado intimide alempleador, a través de un telegrama laboral cuyo envío es gratuito y se realiza por medio del Correo Argentino, debiéndose en él hacer constar los motivos de la intimidación y sus fundamentos, consignándose detalladamente la real fecha de ingreso, remuneración, horario y categoría.
Al enviar el telegrama de intimidación, conjuntamente debe enviarse el mismo telegrama a la AFIP, informándole de la...
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