Trabajo En Negro
Páginas: 7 (1512 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2015
La realidad laboral en la Argentina tiene dos caras opuestas, la del empleo registrado y la del empleo en negro. ¿Qué puedo hacer si mi empleador no me blanquea? ¿Puedo denunciarlo en forma anónima? ¿Qué otras formas tengo de revertir mi situación?
Trabajes donde trabajes, si tu empleador te tiene en negro, te está negando los siguientes derechos: Salario mínimo vital y móvil.Preaviso de despido.
Indemnización en caso de despido.
Asistencia médica brindada por la ART.
Trabajo en un lugar seguro y limpio.
Asignaciones familiares o las que correspondiesen.
Pago de horas extras.
Vacaciones y/o aguinaldo.
Seguro de vida.
Y sobre todo… el derecho a un futuro… yaque se te estará evitando los aportes jubilatorios correspondientes.
Por todas estas razones es que podes ponerle fin a esta situación irregular.
¿Qué puedo hacer si mi jefe no me blanquea?
La vía no judicial
Si la empresa funciona en Capital Federal, denunciarlo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Protección del Trabajo (Moreno 1170, Ciudad de Buenos Aires) de lunes a viernes de10 a 17 o por teléfono al 0-800-222-2224.
En primer lugar cuando el trabajador se pone en contacto con la Dirección se le pregunta el motivo de la denuncia, el nombre del empleador o razón social de la empresa denunciada y el domicilio del lugar de trabajo. Hay que tener en cuenta algo muy importante: la identidad de quien denuncia se mantiene en secreto, por eso no tenga miedo en denunciar.Ni bien llega el reclamo, se evalúa, y se deriva al sector de Inspecciones. Este cuerpo, integrado por 15 personas destinadas a casos de trabajo en negro, a la semana envía un inspector a la empresa. Se realiza un relevamiento y se entrevista a todas las personas que se encuentren en el lugar. Al empleador se le pide el libro de registros del personal y algunos otros documentos que puedan serútiles a los fines de la inspección. Si el empleador quiere verificar la identidad de los inspectores puede hacerlo llamando al 0-800-222-2424.
Se abre un sumario y el titular de la empresa tiene la posibilidad de defenderse. Si sus argumentos carecen de valor se le estipula una multa que de acuerdo con el caso será de $1000 o más por cada empleado en negro. Se lo intima también a que regularice lasituación de los trabajadores. Luego se lo visita periódicamente para ver si cumplió.
Si hice la denuncia pero los inspectores no vinieron, ¿qué hago?
El trabajador cuenta con la opción de enviar un telegrama personalizado a su empleador exigiendo la regularización laboral. El telegrama ley 23.789, tal es su nombre, especial para esta solicitud, es gratuito y se consigue en las sucursales deCorreo Argentino. Esta notificación debe enviarse también a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), para que tome conocimiento de la existencia de un trabajador en negro. En esta carta deberás intimar a tu empleador a que te ponga en blanco bajo apercibimiento de hacer la denuncia en el Ministerio. Este telegrama puede también utilizarse en los casos en los que se paga mitad del sueldoen negro y mitad en blanco donde también debe solicitarse la regularización laboral.
Si no responde al telegrama o si te niega la posibilidad de blanquearte, debes mandarle otro diciéndole que su silencio o negativa oficiará de prueba para que en el caso de un hipotético despido quede asentada la relación laboral.
El juicio
Si te despide, podes considerarte despedido sin justa causa,accediendo de este modo a todas las indemnizaciones previstas para esta clase de desvinculaciones laborales, más el pago de un suplemento por el tiempo que el trabajador estuvo en negro. Para probar el tiempo que estuviste trabajando en negro es muy importante conseguir testigos que puedan aportar su testimonio cuando llegue la hora del juicio.
Antes de la instancia judicial, y si la empresa está...
Trabajes donde trabajes, si tu empleador te tiene en negro, te está negando los siguientes derechos: Salario mínimo vital y móvil.Preaviso de despido.
Indemnización en caso de despido.
Asistencia médica brindada por la ART.
Trabajo en un lugar seguro y limpio.
Asignaciones familiares o las que correspondiesen.
Pago de horas extras.
Vacaciones y/o aguinaldo.
Seguro de vida.
Y sobre todo… el derecho a un futuro… yaque se te estará evitando los aportes jubilatorios correspondientes.
Por todas estas razones es que podes ponerle fin a esta situación irregular.
¿Qué puedo hacer si mi jefe no me blanquea?
La vía no judicial
Si la empresa funciona en Capital Federal, denunciarlo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Protección del Trabajo (Moreno 1170, Ciudad de Buenos Aires) de lunes a viernes de10 a 17 o por teléfono al 0-800-222-2224.
En primer lugar cuando el trabajador se pone en contacto con la Dirección se le pregunta el motivo de la denuncia, el nombre del empleador o razón social de la empresa denunciada y el domicilio del lugar de trabajo. Hay que tener en cuenta algo muy importante: la identidad de quien denuncia se mantiene en secreto, por eso no tenga miedo en denunciar.Ni bien llega el reclamo, se evalúa, y se deriva al sector de Inspecciones. Este cuerpo, integrado por 15 personas destinadas a casos de trabajo en negro, a la semana envía un inspector a la empresa. Se realiza un relevamiento y se entrevista a todas las personas que se encuentren en el lugar. Al empleador se le pide el libro de registros del personal y algunos otros documentos que puedan serútiles a los fines de la inspección. Si el empleador quiere verificar la identidad de los inspectores puede hacerlo llamando al 0-800-222-2424.
Se abre un sumario y el titular de la empresa tiene la posibilidad de defenderse. Si sus argumentos carecen de valor se le estipula una multa que de acuerdo con el caso será de $1000 o más por cada empleado en negro. Se lo intima también a que regularice lasituación de los trabajadores. Luego se lo visita periódicamente para ver si cumplió.
Si hice la denuncia pero los inspectores no vinieron, ¿qué hago?
El trabajador cuenta con la opción de enviar un telegrama personalizado a su empleador exigiendo la regularización laboral. El telegrama ley 23.789, tal es su nombre, especial para esta solicitud, es gratuito y se consigue en las sucursales deCorreo Argentino. Esta notificación debe enviarse también a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), para que tome conocimiento de la existencia de un trabajador en negro. En esta carta deberás intimar a tu empleador a que te ponga en blanco bajo apercibimiento de hacer la denuncia en el Ministerio. Este telegrama puede también utilizarse en los casos en los que se paga mitad del sueldoen negro y mitad en blanco donde también debe solicitarse la regularización laboral.
Si no responde al telegrama o si te niega la posibilidad de blanquearte, debes mandarle otro diciéndole que su silencio o negativa oficiará de prueba para que en el caso de un hipotético despido quede asentada la relación laboral.
El juicio
Si te despide, podes considerarte despedido sin justa causa,accediendo de este modo a todas las indemnizaciones previstas para esta clase de desvinculaciones laborales, más el pago de un suplemento por el tiempo que el trabajador estuvo en negro. Para probar el tiempo que estuviste trabajando en negro es muy importante conseguir testigos que puedan aportar su testimonio cuando llegue la hora del juicio.
Antes de la instancia judicial, y si la empresa está...
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