Trabajo en quipo

Tipos de grupos
Al interior de la organización podemos encontrar grupos formales e informales
Los Grupos formales: son los que define la estructura de la organización, mediante ciertasasignaciones de trabajo en las que se establecen actividades. En los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
Los gruposformales son creados deliberadamente por los gerentes y tienen la responsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas.
El tipo más sobresaliente de grupoformal en la organización es el grupo de mando, el cual incluye al gerente y a sus subordinados. La estructura formal de las organizaciones consta de una serie de grupos de mando que se entremezclan.Los gerentes pertenecen a los grupos de mando constituidos por ellos y sus subordinados, y simultáneamente pertenecen a grupos de mando compuestos de sus colegas y de ejecutivos de nivel superior.
Losgrupos formales pueden ser permanentes o temporales. Los grupos de trabajo permanente, o grupos de mando en la estructura vertical, aparecen en los organigramas como departamentos, divisiones oequipos, estos grupos se crean oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua. En contraste, los grupos de trabajo temporales son grupos de tarea creados específicamente pararesolver un problema o desempeñar una tarea definida; se deshacen una vez que el propósito asignado se ha cumplido.
• Grupos informales: Son alianzas que no están estructuradas de manera formal nideterminadas por la organización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social.
Los grupos informales surgen cada vez que la gente sereúne e interactúa de manera periódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa.. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales,...