trabajo en quipo
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2015
PROYECTO
CUESTIONARIO
Yolanda Angélica Franco Martínez
Nancy Esther Martínez Torres
Ana Margarita Espinosa Ruiz
Universidad del Valle de México
Campus Puebla
Mtro. Carlos OmarMuñoz Guarneros
12 de febrero de 2015
FIDEICOMISO PÚBLICO DENOMINADO IMPULSO A LA
INNOVACIÓN Y DESARROLLO ARTESANAL DEL ESTADO DE PUEBLA
COMERCIALIZACIÓN DE ARTESANÍAS
SECTOR PÚBLICO
Giro:Sector al que pertenece:
El tipo de liderazgo que se manisfiesta es utoritario debido a que:
No toma en cuenta alos demás para tomar decisiones
líder toma todas las decisiones
no permite laparticipación o discusión del grupo
el líder es el dueño de la información
no delega responsabilidades
Toda vez que se dan órdenes las cuales se deben acatar, de no ser así existen consecuencias para quiénno cumple.
Los ideales de la cabeza son los que deben seguirse sin importar la propia visión para la que fue creada la Organización.
Individualista:
La característica dominante del LiderazgoIndividual es que una única persona ejerce el papel de Líder, mientras que el resto se adhiere a su visión para conseguir resultados.
Es el Liderazgo Individual es el que más acostumbramos a reconocer comoLiderazgo, pues es el que se hace más evidente en los gobiernos, empresas, negocios, asociaciones de todo tipo, en incluso en la familia, donde se nota una clara estructura piramidal en la cual losLíderes van a la cabeza de sus seguidores.
En la medida en que la visión es más grande y trascendente, en esa misma medida, se incrementa el número de participantes.
La cultura que predomina en laorganización es compleja , no hay un conjunto d normas y valores impuestos en la organización que tengan con un objetivo común y que puedan ser compartidos no es favorable debido a que esindividualista ,
*Las relaciones interpersonales y de comunicación:El líder no escuha alos subordindos, s ehace lo que impone, no le interesa sus opiniones, o las ideas que quieran exponer,no existe una...
PROYECTO
CUESTIONARIO
Yolanda Angélica Franco Martínez
Nancy Esther Martínez Torres
Ana Margarita Espinosa Ruiz
Universidad del Valle de México
Campus Puebla
Mtro. Carlos OmarMuñoz Guarneros
12 de febrero de 2015
FIDEICOMISO PÚBLICO DENOMINADO IMPULSO A LA
INNOVACIÓN Y DESARROLLO ARTESANAL DEL ESTADO DE PUEBLA
COMERCIALIZACIÓN DE ARTESANÍAS
SECTOR PÚBLICO
Giro:Sector al que pertenece:
El tipo de liderazgo que se manisfiesta es utoritario debido a que:
No toma en cuenta alos demás para tomar decisiones
líder toma todas las decisiones
no permite laparticipación o discusión del grupo
el líder es el dueño de la información
no delega responsabilidades
Toda vez que se dan órdenes las cuales se deben acatar, de no ser así existen consecuencias para quiénno cumple.
Los ideales de la cabeza son los que deben seguirse sin importar la propia visión para la que fue creada la Organización.
Individualista:
La característica dominante del LiderazgoIndividual es que una única persona ejerce el papel de Líder, mientras que el resto se adhiere a su visión para conseguir resultados.
Es el Liderazgo Individual es el que más acostumbramos a reconocer comoLiderazgo, pues es el que se hace más evidente en los gobiernos, empresas, negocios, asociaciones de todo tipo, en incluso en la familia, donde se nota una clara estructura piramidal en la cual losLíderes van a la cabeza de sus seguidores.
En la medida en que la visión es más grande y trascendente, en esa misma medida, se incrementa el número de participantes.
La cultura que predomina en laorganización es compleja , no hay un conjunto d normas y valores impuestos en la organización que tengan con un objetivo común y que puedan ser compartidos no es favorable debido a que esindividualista ,
*Las relaciones interpersonales y de comunicación:El líder no escuha alos subordindos, s ehace lo que impone, no le interesa sus opiniones, o las ideas que quieran exponer,no existe una...
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