trabajo en relación de dependencia

TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
1) ¿A qué llamamos trabajo y qué se entiende por contrato de trabajo?
Denominamos “trabajo” a toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la
facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneración.
La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado.
Puede llamarse: salario,sueldo, haber, jornal, etc.
Hay “contrato de trabajo”, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración.

2) ¿Quiénes son los sujetos en una relación laboral?
En líneas generales,vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
 Trabajador: Persona física que se obliga o presta servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualquiera que sean las modalidades de la prestación.
 Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

3) ¿Cuál es el marcolegal aplicable en las relaciones laborales?
La Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo es aplicable en todo el territorio argentino.
Es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Se publicó el 21 de mayo
de 1976.
Esta ley rige para todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea
que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera deél; en cuanto se ejecute en el
territorio de la República Argentina.
Además, a raíz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de las diferentes
tareas realizadas, los trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del
sector Convenios Colectivos de Trabajo. Los CCT reglan su relación laboral y generalmente
mejoran las condiciones generales expuestas en la LCT paratodos los trabajadores.

4) ¿Quiénes pueden celebrar contratos de trabajo?
Pueden celebrar contrato de trabajo las personas desde:
 los 18 años,
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 los 16 años y menores de 18 años, con autorización de sus padres, responsables o
tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de
ellos.
Los menores desde los 18 años de edad tienen la libre administración ydisposición del
producido del trabajo que ejecuten y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello,
estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la
adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.
Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.

5) ¿Qué formas puede presentar el contrato detrabajo?
Cuando nos referimos al contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito. Sin
embargo, habitualmente el contrato de trabajo se explicita verbalmente. Por ello, es importante
destacar la validez del contrato “oral” entre el empleador y el trabajador; en el que se da
consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación a:
o
o
o
o

Lugar, horario y duración de lajornada de trabajo,
Tareas a realizar,
Remuneración,
Etc.

6) ¿Cuáles son los derechos y deberes de las partes en la relación laboral?
Las partes están obligadas a:




Prestarse colaboración,
Ser solidarios,
Obrar de buena fe,

Analicemos las obligaciones de c/u de las partes:
Empleador
Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Dirigir la empresa.
Modificar lasformas y modalidades del trabajo.
Aplicar medidas disciplinarias.
Aplicar controles personales del trabajador (destinados a la protección de los bienes
del empleador).
Pagar la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en
esta ley.
Cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Observar las pausas (descansos) y limitaciones a la duración del...