Trabajo En Situación De Aislamiento

NORMATIVA CHILENA

* DECRETO N° 594
“SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO”


NORMATIVA INTERNACIONAL

* REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DESEPTIEMBRE
“SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO”

ESCUELA DE CONSTRUCCION

Carrera
INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

PEDRO ALEJANDRO SALINAS S.
TECNICO PROFESIONAL EN PREVENCION DE RIESGOSTrabajo en situación de aislamiento.
“La seguridad esta primero”

OBJETIVOS
CONCENTRARSE EN LOS CON REFERENTE A:
* RAZONES DE HORARIO (TRABAJOS NOCTURNOS, TRABAJOS DE FIN DE SEMANA)
* DETIPO ORGANIZACIONALES (MANEJO DE DATOS INDUSTRIALES CONFIDENCIALES, VIGILANCIA DE PROCESOS O DE CENTROS DE TRABAJO).
“QUE SON DESARROLLADOS POR UNA SOLA PERSONA”
DEFINICIONES
CONSIDERAREMOS COMOTRABAJO EN SITUACION DE AISLAMIENTO AQUELLOS QUE SE REALIZAN EN SOLEDAD. POR LO GENERAL, LAS PERSONAS QUE REALIZAN ESTOS TRABAJOS NO TIENEN CONTACTO VISUAL CON OTRAS PERSONAS Y, A MENUDO, NO PUEDEN OIR NISER OIDOS SIN EL USO DE MECANISMOS (TELEFONO, INTERFONO, ETC.)

RIESGOS ESPECIFICOS
* RIESGOS DE SEGURIDAD:
Fallo del sistema ser humano-máquina, errores o incertidumbres. Actuación (no tienecon quien comparar su actividad), incertidumbre (no puede preguntar en caso de duda u olvido).
Falta de ayuda después de un accidente o en una situación crítica. Todos los trabajos comportan unosriesgos y, la situación riesgo = 0 no existe. La actuación inmediata es imprescindible. Cuando se trabaja solo esta actuación inmediata no está garantizada.
* RIESGOS PSICOSOCIALES:
Pueden producirun desequilibrio en el ser humano y dar lugar a conductas alteradas. Fatiga patológica y fatiga física, intelectual.
* nivel socio-afectivo :
Rutinas, ausencia, aburrimiento, percepción deltiempo.
* nivel cognitivo :
Carencia de información, formación y medios para tomar decisiones obligan a recurrir a la propia experiencia de trabajo. (Requiere del intercambio de conocimientos...