Trabajo En Turnos V2 7

Argumentación para el
Proyecto de Ley



El trabajo en turnos integrales

Versión 2.7


FANCAP – PIT CNT






Sumario

1 - Introducción
Definiciones
El contexto mundial
La situación uruguaya
2 - Porque legislar: Los efectos sobre la salud
Los ritmos biológicos: el ciclo circadiano
Efectos Biológicos
Efectos Psicosociales
Efectos individuales
3 - En qué sentido legislar: Recomendaciones delos expertos
4- Que ha hecho la vanguardia
5 – Referencias bibliográficas
5 – ANEXOS
Tabla de enfermedades relacionadas al trabajo en turnos
Prototipo del proyecto de ley










Este borrador ha sido elaborado, como preparación del trabajo para el proyecto de ley de regulación del trabajo en turnos.
No es un documento terminado, y ha sido únicamente impreso con el fin de ampliar su análisisentre los integrantes de los distintos sindicatos y organizaciones que forman parte de este trabajo.
Por consultas, sugerencias y correcciones dirigirse al correo: c.turnantes@fancap.org.uy
Comisión de turnantes. FANCAP. PIT-CNT

Introducción

“Las horas de trabajo para los trabajadores turnantes serán establecidas de acuerdo a los resultados de las investigaciones científicas, para conformar elcalendario que éstas consideren apropiado para la salud”

Legislación de trabajo Alemana (58).


Mundialmente un porcentaje nada despreciable (un promedio de entre el 10% y el 30%) del total de los trabajadores, realiza algún tipo de trabajo en turnos, y la tendencia de las últimas décadas es al aumento (9, 42). En nuestro país ese porcentaje se encuentra más cercano al límite inferior debido a queen general los trabajadores de la salud no realizan turnos rotativos (ref 1).
El presente informe pretende dar una mirada global al problema del trabajo en turnos integrales, partiendo de un diagnostico de la situación actual, pasando por los perjuicios que tiene este sistema de trabajo sobre la salud de los trabajadores, y planteando cuales son las posibles acciones recomendadas por los expertos.Asimismo, se realiza un resumen de la legislación de los países que son vanguardia en el cuidado de la salud de los trabajadores turnantes.
La rotación continua es una parte crucial en las condiciones y el medio ambiente de trabajo (CyMAT) de los turnantes, afectando notablemente la salud de quienes los realizan. Creciente evidencia científica revela como el trabajo crónico en turnos integralesgenera daños, muchas veces irreparables, en la salud de los trabajadores. Las afecciones más frecuentes van desde desordenes de sueño, problemas gastrointestinales, exacerbación de las enfermedades cardiacas y deterioro cognitivo acelerado, hasta cáncer.
Sin embargo, los expertos aclaran que realizar turnos no tiene porque significar comprometer en forma irreparable la salud de los trabajadores. Esnecesario diseñar un sistema de turnos adecuado y una infraestructura alrededor del trabajador turnantes para minimizar daños, realizar diagnósticos precoces y precisos.
Numerosos sectores de los sistemas de producción y servicios utilizan el trabajo en turnos para organizar sus fuerzas laborales. La necesidad de realizar turnos integrales nace; en las empresas por la necesidad de mantener unaproducción continua; y en los trabajadores esencialmente en necesidades económicas. Por tanto, aunque desde el punto de vista de la salud no es recomendable como sistema de trabajo, la opción de cambiar a otro sistema normalmente no está sobre la mesa.
No existe el sistema de turnos "ideal", aunque quienes más han estudiado el tema tienen ciertas recomendaciones que deberían ser tenidas en cuentacon el fin de priorizar la salud de los trabajadores turnantes. Se destinara un apartado a tal análisis.
La realidad muestra que un porcentaje importante de quienes comienzan a realizar turnos los abandonan durante los primeros años, usualmente por posiciones en turno fijo de menor remuneración, porque no logran resistir a los mismos. La deserción y la falta de interés en los trabajos en turnos...