Trabajo Ensayo MG 1

DEBIDO PROCESO EN TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA







GÓMEZ GÓMEZ MARCELA LISETTE














UNIVERSIDAD LIBRE
SECCIONAL BARRANQUILLA
JUNIO 19 DE 2015






DEBIDO PROCESO EN TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA

El tema del despido alegando una causal de justa causa, si bien es cierto que es del resorte del derecho laboral, tiene implicacionessustanciales en el derecho constitucional, a través de uno de los derechos fundamentales por excelencia pregonable en toda actuación que implique la eventual asunción de responsabilidades e imposición de eventuales sanciones de todo tipo. En este sentido, dicha concepción temática ha sido objeto de análisis por las altas cortes en Colombia en materia de derecho privado, las Honorables CorteConstitucional y Suprema de Justicia, quienes han tenido a lo largo de la historia posiciones antagónicas frente a diversos temas, en efecto, este es uno de los temas en los cuales se han presentado controversias; así la Corte Suprema de Justicia ha establecido que “el despido no es una sanción disciplinaria, sino la consecuencia del incumplimiento del contrato, de obligaciones o prohibiciones por parte deltrabajador, se ha sostenido que “para el despido no es necesario que el empleador cumpla con los procedimientos establecidos para la imposición de sanciones disciplinarias.”1

A contrario sensu, la Corte Constitucional ha establecido en diversos fallos que el debido proceso es aplicable entre particulares, garantía con la que cuenta toda persona a quien en virtud de una actuación suya se leatribuya una consecuencia negativa prevista por el ordenamiento jurídico, la cual en el caso del despido justificado no se agota en la posibilidad con que cuenta el trabajador de rendir descargos, ya que dicha prerrogativa fundamental debe garantizarse a lo largo de toda la actuación previa al despido.

En efecto, el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia consagra como derecho fundamentalel debido proceso, cuyo texto dispone lo siguiente:

“El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
Toda persona se presume inocente mientras no se la hayadeclarado judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho.Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.”2

Con base a esta concepción, el debido proceso se aplica a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas, ahora bien en este orden de ideas surge el siguiente interrogante ¿Es aplicable el derecho al debido proceso a las actuaciones de los particulares? En efecto, se debe recurrir a la Constitución Políticade Colombia que señala en su artículo 6º de la Carta que “los particulares sólo son responsables ante las autoridades por infringir la Constitución y las leyes. Los servidores públicos lo son por la misma causa y por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones.”3 Por lo que estos son responsables, de manera excepcional, cuando cumplen funciones públicas, quedando sometidos alrégimen de los servidores públicos. Sin embargo, debido a la garantía constitucional del derecho fundamental al debido proceso, éste se predica de todo tipo de actuaciones que se surtan al interior del ordenamiento jurídico, bien sea en el sector público o entre particulares. “De este modo, en el campo de la regulación de las relaciones laborales, nuestro ordenamiento impone determinadas limitaciones...