trabajo equilibrio


Cada vez hay más investigaciones y trabajos que estudian y proponen medidas para facilitar, desde la empresa o el sector público, el equilibrio entre familia y trabajo. Pero son menos los que reflexionan en torno a las actitudes y comportamientos de los empresarios y trabajadores en relación a esta cuestión. Y esto es lo que yo voy a tratar de hacer en mi intervención.
El equilibriofamilia-trabajo es un tema complejo y difícil de abordar en pocos minutos. En el intervienen variables de naturaleza muy diferente y se entremezclan decisiones privadas, públicas, individuales y colectivas, que a su vez producen consecuencias también privadas y públicas. Por ello no vamos a poder encontrar una única respuesta. No hay medidas mágicas que tomadas desde la empresa o el sector público, nosaseguren el éxito profesional y familiar.
Si nos paramos a pensar en la vida cotidiana, una parte importante de nuestras decisiones tienen que ver con la economía: si tenemos o no un trabajo remunerado, si tenemos un horario a jornada completa o parcial; si nos casamos jóvenes o esperamos a tener un empleo estable; si tenemos o no tenemos hijos. Estas decisiones, fundamentales en nuestra vida,tienen cada vez más, un importante condicionamiento económico.
Partiendo de esta realidad creo necesario plantearnos algunas preguntas antes de decidir cual debe ser la actuación concreta de la empresa en relación a la familia, teniendo en cuenta que el buen funcionamiento de ambas -empresa y familia- es imprescindible para la economía.
¿Es posible mejorar el bienestar de las familias y por tanto dela sociedad, sin tener en cuenta el modelo económico, social y empresarial en el que ésta vive? y teniendo en cuenta ese modelo, ¿cómo podemos alcanzar el verdadero equilibrio entre familia y trabajo?. Las respuestas a estas preguntas nos llevan necesariamente a realizar un  planteamiento que debe ir más allá de un enfoque estrictamente economicista. Para aportar algo de luz sobre estas cuestionesvoy a dividir mi intervención en tres partes:
En la primera, presentaré brevemente unas premisas sobre lo que debe ser la economía y los principios en los que deberían apoyarse las decisiones tanto de las empresas como de las propias familias.
En la segunda me referiré a los conceptos centrales del tema: familia, trabajo y empresa, tratando de identificar, a la luz de la DSI, que familia y quetrabajo tenemos que hacer compatibles. Casi todos los argumentos han sido tomados de la DSI, aunque para aligerar mi exposición no los citaré. En la ponencia escrita tienen ustedes todas las referencias de los textos utilizados.
Terminaré con unas reflexiones finales sobre las posibles líneas de trabajo y actuación para favorecer el necesario equilibrio entre familia y trabajo desde la empresa.1. Premisas de partida: economía, familia, trabajo y empresa

Como acabo de señalar, es frecuente proponer medidas concretas para facilitar la conciliación desde la empresa sin reflexionar previamente sobre el sentido y fundamento de las propuestas que formulamos. Por otro lado, separar la pura gestión empresarial y económica a la que corresponde producir riqueza, de la acción política, quetendría el papel de conseguir la justicia mediante la redistribución, es causa de graves desequilibrios (Caritas in veritate nº 36). Es decir, resulta difícil aislar a la empresa y a la familia de la acción política ya que ésta estará presente en sus decisiones. Por lo que en mi intervención también me referiré, en algún punto, a las políticas públicas.
El análisis económico y concretamente elestudio de la organización de empresas, se sitúa en el campo de las ciencias sociales, y deberá tener como centro de todas sus decisiones a la persona, sin reducirla a su papel de consumidor o ciudadano. En coherencia con lo anterior, las acciones que se derivan de la economía y en general de la acción política, deberán responder siempre con respecto a la dignidad del hombre. Esto no puede ser de otra...