Trabajo Equipo

Taller.
1. ¿Cuáles son los efectos del trabajo en grupo?
R/ sinergia, relaciones interpersonales, sociabilidad enriquecimiento del conocimiento.

2. ¿Cuáles con las tipologías y clasificaciones de los grupos?
R/TIPOS:
Formales, informales, toma de decisiones, solución de conflictos, temporales, permanentes, de producción, horizontales y verticales.
CLASIFICACION:
Círculos de calidad,equipos de altos rendimiento o alto desempeño, equipos de mejora.

3. Identifique y establezca las diferencias entre equipos y grupos
R/DIFERENCIAS.
GRUPO DE TRABAJO
Estos no dependen de sus compañeros cada quien realiza su trabajo y responden individualmente
Tienen la misma formación laboral pero no realizan las mimas actividades pueden ser similares pero no las mismas.
EQUIPO DE TRABAJO
Todosresponden por la actividad realizada.
Todos realizan la misma actividad buscando el mismo objetivo y para esto todos deben ser complementarios

4. ¿Que son los grupos eficaces?
Todos los integrantes trabajan por el mismo objetivo y cada miembro interactúa convenientemente todos son complementarios porque cada uno de ellos cumple una función que si todos la realizan bien llegan al objetivo rápidamentey con más facilidad .

5. ¿Cuáles son los síntomas de disfunción en el grupo?
Rivalidad entre ellos mismos
irrespeto en las opiniones de los integrantes
imprudencia al corregir algún integrante del grupo
se presentan discusiones cuando unos integrantes trabajan y los otros no.
6. ¿Qué actitudes y estrategias deben asumir los integrantes del grupo ante los conflictos que se presenten?
R/ -tratar de separar lo personal con lo laboral para evitar discusiones entre ellos.
Tratar de acomodar y entender ideas de tal forma que todos queden satisfechos y opinen sobre ellas.
Proponer ideas innovadoras para el bien del grupo o equipo de trabajo
Ser muy prudente al momento de corregir al compañero para que este no se disguste.
Pedir opiniones y preguntar si están de acuerdo para que los demásno se disgusten.


8. ¿Cuáles serían las condiciones para un trabajo en grupo eficiente?
Que todos pongan de su parte para realizar actividades
Todos asumir la responsabilidad
Coordinar y planear las cosas antes de realizarlas
Satisfacer las necesidades de cada integrante


9. ¿Cuál debe ser la estructura de un grupo?
R/ - Selección de las personas adecuadas.
Liderazgo
Definición de objetivosAsignación de roles y normas
Comunicación
Cohesión
Interdependencia


10. ¿Qué formas de coordinación deben existir en un grupo?
R/ - Tener una visión del que van a realizar
Establecer un objetivo en común
Conocer a tu equipo de trabajo
Definir los roles
Plan de trabajo
Comunicación
Buscar herramientas herramientas que nos ayuden


11. ¿Cuál debe ser el tamaño apropiado del grupo paraque sea funcional?
R/ Creo que la cantidad del grupo no importa desde que haya calidad el grupo es funcional.

12. ¿Qué es la CONFORMIDAD en el grupo?
R/ Que todos estén de acuerdo con las decisiones que se toman para el bienestar del grupo

3.2.1 Mitos sobre el trabajo en grupo
1. "En un equipo no debe haber ni líderes ni seguidores, todos han de ser iguales" 
En un equipo deben haber todo tipode personas pero alguien en particular debe ser quien lleve las riendas del equipo debe de tener esa persona líder que lleve dicho equipo al éxito.
2.  "Lo importante es que todos trabajen juntos. Lo que aporte individualmente cada uno no cuenta" 
Cada uno tiene diferente punto de vista y estas diferencias es lo que enriquece el trabajo allí
3.  "Si se ponen juntas a varias personas con unpotencial muy grande, se obtiene un grupo de alto potencial" 
Diría que existen aspectos más importantes que el potencial de cada persona, en un grupo es clave la comunicación y esta fomenta las relaciones entre cada uno de los miembros del grupo
4. "Se necesita mucho tiempo para que un grupo se forme y produzca resultados" 
Pienso que el tiempo no es muy importante un grupo para que consiga...