TRABAJO ESCRITO DE LABORAL II


Universidad de san José
Sede Liberia
Facultad de Derecho
Curso:
Derecho Laboral 11
Licenciatura.
Tema
El proceso Judicial De Solución de conflictos colectivos en nuestro ordenamiento

Profesor:
Lic. Hirlander Rojas Rojas

Sustentan:
Mariluz Jiménez Fernández.
Maria Nelly Alemán Rivera
Stephany Marchena García

II Cuatrimestre
2015


Introducción

En nuestro país cada día cobran mayorimportancia los mecanismos alternos para la solución de conflictos, y esta realidad obedece a múltiples motivos, como son, por ejemplo: la necesidad de solucionar las controversias de manera rápida y eficaz, pues lo que tardan las partes en ponerle fin al litigio genera en los más de los casos pérdida no sólo de tiempo sino de dinero. Generalmente, se acude a estos mecanismos con la intención de evitar laintervención de la rama jurisdiccional del Estado, que, por lo general, tarda bastante para dirimir los conflictos que a ella se someten.
Pero no son sólo las partes que en virtud de una relación jurídica tormentosa y por autorización de la ley quienes acuden a los diferentes medios alternos de solución de controversias, es también el mismo Estado quien ha buscado mediante normas obligar a laspartes para que se sometan a arreglos más "amistosos" que el judicial, que si bien, en algunos casos se surte durante la evolución del proceso jurisdiccional, pueden darle un final anticipado y más satisfactorio para quienes participan en él. Así, podemos encontrar la Conciliación, obligatoria hoy en día en muchos procesos judiciales. El Estado ha buscado que las partes de manera anticipada lleguena un arreglo y terminen de una vez sus diferencias, y de esa manera disminuya la saturación que hoy por hoy sufre nuestro sistema judicial.










Objetivos

Generales
Reconocer los conceptos de Conciliación Judicial y proceso de arbitraje , además identificar las diferencias entre ambas.
Concepto de conflictos colectivos de intereses.
Analizar las causas que puedan generar un conflicto entretrabajadores y patronos
Estudiar el procedimiento del proceso arbitral
Específico
Identificar las ventajas de un proceso arbitral
Observar la clasificación de proceso arbitral














El proceso Judicial de Solución de los Conflictos Colectivos en nuestro Ordenamiento

A) Procedimiento de conciliación judicial
Vamos a tratar de los rasgos más sobresalientes de la conciliación Judicial,tal que la misma ha sido concebida por el legislador costarricense abordando las distintas funciones que cumple el juzgado de trabajo durante el desarrollo del procedimiento.
Rasgos más sobresalientes de la Conciliación Judicial
En la mayoría de las legislaciones modernas el procedimiento de conciliación de las partes es por regla general realizado por organismos paritarios, los cualesson integrados por organismos de la misma profesión interesada ( representantes-obreros y patronales) En Costa Rica, el procedimiento de conciliación en los conflictos colectivos de orden profesional se lleva a cabo, no con la intervención de organismos paritarios, ni ante órganos administrativos sino ante los tribunales judiciales, la razón histórica de esta opción legislativa más a razones deoportunidad política que a motivos de orden técnico.
Sin embargo por insuficiencias presentadas por el orden judicial para resolver este tipo de conflictos a partir de 1966 el MT decidió intervenir como intermediario en la resolución de estos conflictos a través de la Oficina de Conflictos y Conciliación Administrativa, la intervención de los Órganos del Poder Judicial en la solución de losconflictos colectivos es el aspecto más particular más visible y característico de nuestro sistema de solución de conflictos de trabajo. nuestro sistema de solución de conflictos de trabajo.


Los Aspectos Previos al inicio de la conciliación Judicial
Existen varios aspectos previos a la conciliación: la causa del conflicto, las cuestiones procesales que preceden la puesta en marcha del procedimiento...