trabajo escrito laboral resp civil




Universidad Iberoamericana
UNIBE



Sustentantes:
Estephany Maldonado 13-0717
Narciso Corniel 09-

Derecho Laboral II
Sec:02
Prof. Mayra S.

De la responsabilidad civil








Índice


Introducción ………………………………………………………….1
Causas de responsabilidad civil ………………………………….2
Incumplimiento del contrato……………………………………….3
El delito y cuasidelito………………………………………………..4
Los elementos de laresponsabilidad…………………………….5
El perjuicio…………………………………………………………….6
La falta………………………………………………………………….7
La relación de causalidad…………………………………………..8
Causas eximentes……………………………………………………9
La responsabilidad civil en el Código de trabajo………………10
Consideraciones generales………………………………………..11
Quien puede ejercer la acción …………………………………….12
Competencia………………………………………………………….13
Responsabilidad por incumplimiento delconvenio col………14
La responsabilidad solidaria………………………………………15
Responsabilidad por incumplimiento a leyes…………………..16
Accidente de trabajo y seguridad social…………………………17
Otras responsabilidades, Fuero sindical…………………………18





Introducción

A continuación unas breves pinceladas sobre lo que presentaremos en nuestro trabajo. Estaremos exponiendo todo lo referente a lo que es la responsabilidad civily asuntos concernientes en el campo laboral, que sucede cuando existe un incumplimiento contractual laboral como por ejemplo, cual es su perjuicio y a que recurso podemos acudir.
En derecho existe la figura de la responsabilidad, que se genera o nace cuando se celebra un acto jurídico por ejemplo, o cuando simplemente la ley impone una obligación como la obligación de los padres hacia los hijosde brindarles los alimentos. Cuando se causa un daño también nace la obligación de repararlo, so pena de que se esté exento de responder por algunas causas que se denominan en derecho eximentes de responsabilidad.
A la vez daremos a conocer cuáles son los delitos que mas ocurren en materia laboral. Conoceremos las causas eximentes de responsabilidad unas de estas la fuerza mayor y caso fortuito,culpa exclusiva de la víctima, culpa exclusiva de un tercero, entre otros.





Responsabilidad Civil
Es la que lleva consigo el resarcimiento de los daños causados y de los perjuicios provocados por uno mismo o por tercero, por el que debe responderse.

Art. 712.- Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo,son responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de este Código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables.
El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.

Causas de Responsabilidad civil
Un perjuicio ocasionado al que reclama la reparación.
Una falta imputable al demandado.
Una relación de causalidad entreel daño y la falta.

Incumplimiento del contrato
Un incumplimiento de contrato puede ocurrir si cualquiera de las condiciones no se cumple por alguna de las partes. Con los contratos de trabajo, es común que se reclame un incumplimiento cuando el empleado o el empleador termina el contrato o el empleador no paga la cantidad acordada. 
Si el trabajador incumple en forma grave sus deberes, porejemplo faltas reiteradas y no justificadas, no cumplimiento de sus tareas como así fue contratado , podrán estos


incumplimientos ser causales de despido causado, y por lo tanto el trabajador no será indemnizado; salvo que inicie juicio, y pruebe que las causales a él atribuidas.

Si el empleador no cumple el contrato, puede ser demandado para que lo haga. Lo que puede dar lugar a recursoslegales como demanda en daños y perjuicios.

Del delito y cuasidelito

Delito: es definido como una acción típica, antijurídica ,imputable, culpable, sometida a una sanción y a veces a condiciones objetivas de punibilidad. Supone una conducta infraccional del Derecho, es decir, una acción u omisión tipificada y penada por la ley.
Cuasidelito: una acción u omisión no intencional que provoca...