Trabajo Espanol Zuly Entrevista 2

 Entrevista De Trabajo Y Contrato Laboral







Docente Zuly Guzmán
Estudiante Yan Rodríguez
Grado 10










Colegio Integrado Los Andes (Ciandes)21/10/15


Entrevista De Trabajo

La entrevista de trabajo, es una de las herramientas más utilizadas En el proceso de selección de una persona para laborar en alguna empresa. La entrevista de trabajo es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo , Es una actividad clave paraseleccionar a una persona se selecciona como es lógico a las mejores personas y los mejores para empresas de éxito son aquellos que además de saber saben, ser y hacer .

1 ¿Que evalúan en una entrevista de trabajo?
Experiencia: A cualquier empleador le importara la experiencia previa que haya tenido recuerde mencione principalmente experiencias similares al puesto que postula.
Inteligencia: Como yamencione en un artículo anterior la inteligencia no se medirá con todos sus títulos y grados académicos pero si le serán de mucha ayuda, por lo general se evalúa mediante habilidad que tiene para solucionar algún problema de la empresa entonces le dirá: ¿qué haría usted si ocurre?
Aptitudes Especiales: Es una capacidad especifica que sobresale en usted como memoria, percepción, razonamiento. Recuerdees mejor si la aptitud que usted domina mejor se relaciona con el puesto al que postula.
Personalidad: Este tema es muy amplio que tocare en otro artículo, pero generalmente buscan personas con una estabilidad emocional, capacidad para trabajar en equipo y tolerancia a la frustración.
Intereses: En este punto vuelvo a recalcar es mejor que sus interés se relacionen con el puesto al que postula,si postula a un puesto de diseñador de interiores es obvio que usted tendrá intereses por el dibujo y el diseño.

2 Que se Hay que tener en cuenta en Una Entrevista?

1ª Muestra tranquilidad: no es sencillo, sobre todo cuando no se han realizado muchas entrevistas. Tómatelo como un aprendizaje, no te precipites en las respuestas, escucha y piensa lo que dices, respira y sonríe moderadamente. Note olvides mirar a los ojos y mantén el debido respeto en el trato, tanto durante la conversación como en el saludo y la despedida.


2ª Prepara tu ataque: a una entrevista no conviene acudir con una actitud excesivamente combativa, pero si con la intención de destacar y mostrar nuestra valía con humildad. Esta no se logra aplastando a los demás candidatos, sino mostrando luz propia, haciendovaler nuestra preparación, nuestro talante, etc. Es decir, debemos mostrarnos activos e interesados, lejos de mantener una actitud pasiva y derrotista.

3ª Ten en cuenta las preguntas más comunes: la falta de originalidad de muchos entrevistadores, así como la información básica que se suele necesitar, hace que muchas preguntas se repitan en diversos procesos de selección. Prepáralas y te sentirás mástranquilo, pero evita parecer un robot. Trata de mantener tu cabeza allá donde estás, tratando de resultar natural y adaptarte a la dirección de la conversación.

4ª No descuides tu aspecto y postura: nuestra forma de presentarnos ante una entrevista dice mucho sobre nosotros incluso antes de hablar. Es recomendable analizar el sector y el tipo de puesto a cubrir a la hora de seleccionar nuestraforma de vestir y otros aspectos estéticos.

¿Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo son?
1. ¿cómo se definiría?: para responder a este cuestionamiento debes estar preparado desde antes, pero sin que se note, intenta responder de forma natural. 2. ¿Qué experiencia tiene en este sector?: Siempre empieza por la experiencia más antigua y si no has tenido trabajos anteriores,...