Trabajo Etica 2015






TRABAJO DE ÉTICA



Asignatura: Ética









1)-Describa y fundamente los principales problemas éticos a los que se ve enfrentado un profesional de prevención de riesgos.
1- Al tener un puesto jerarquizado, se puede tomar atribuciones de aprovechamiento a través de sus órdenes y mandatos que le da a sus trabajadores, aprovechando su autoridad sobre decisiones innecesarias y abusivas, ydar trato no respetable solo por tener un puesto de jefatura, como por ejemplo: el prevencionista manda a un trabajador a que le sirva un café, o que dé ordenes con un tono agresivo y amenazante.
2- El prevencionista de riesgos puede acoger normas en la empresa sacar aprovechamiento de las políticas normativas y jurisprudenciales a su propio beneficio personal y por tener ese puesto, sacandoprovecho económico y personal, además realizando otras actividades extraprogramáticas en otra empresa, sirviéndose de ambas y utilizando la información de la empresa A en la B y aplicando la información de la empresa B en la A, buscando su interés propio.
3- Puede interceder en la recomendación y ayuda de un familiar o persona cercana, por tratarse un puesto en la organización de asesoría de lagerencia, puede tener injerencia en la incorporación a la organización de parientes, no por sus capacidades profesionales, sino por su parentesco.
4- El prevencionista de riesgos puede negociar o hacer tratos, con ayuda de la gerencia, sobornando al personal de la mutualidad, por ejemplo, para evitar multas debido a la falta de cumplimiento de la ley, generando falsas evaluaciones, cambiando lasestadísticas reales o inventando los registros no existentes.
5- Tener una cercanía o una fidelidad excesiva hacia la jefatura o gerencia, por parte del prevencionista de riesgos podría tener como consecuencia que se omitan o se cambien decisiones necesarias para el cumplimiento de la normativa, con el afán de no perder el lugar privilegiado dentro de la organización.
6-El trabajo de un prevencionista deriesgos, se puede volver monótono y rutinario en algún momento, con esto se podría caer en despreocupaciones, haciendo solamente énfasis en el estricto cumplimiento y documentación de lo que exige la ley, dejando en segundo plano la constante atención que se debe prestar a los índices de accidentes y enfermedades profesionales para pasar a ser un ente que sólo genera documentos sin objetivosclaros a mediano y largo plazo.
7- Al estar en una empresa por muchos años, el trabajo se vuelve en un hogar, eso si la confianza en su entorno se torna natural para el prevencionista de riesgos, conque eso se puede sobrepasar, ya que al tener mucha confianza puede aprovecharse de su lugar de trabajo como usar bienes y servicios de la empresa, llevarse productos a su casa, usar elementos de la empresaque no corresponde en su trabajo y gastar sin importar los gastos del gerente o la empresa, con que el prevencionista está siendo abusivo, debido a su excesiva confianza, ya no logra medirse y todo esto es para su uso personal y beneficio, como por ejemplo una empresa constructora , él puede llevarse materiales a su casa .
8- El prevencionista de riesgos es testigo de muchos eventos no deseadosen la empresa y se le ha informado de incidentes , accidentes laborales o enfermedades profesionales que han sucedido en la faena o empresa , con que todo esto se notifica , sabe que cada accidente laboral o enfermedad laboral es una perdida para la empresa o que haya un accidente grave es clave para que la empresa se paralice por la Seremi de salud o la inspección del trabajo , el temor de todogerente o prevencionista , es que suceda algo grave y se paralice la faena , con que el prevencionista puede ocultar un accidente grave , por ejemplo , un trabajador que está en un arnés a una altura de 3 metros y medio , el elemento de protección personal estaba desgastado y no cumplía con las normas de certificación , conque se rompió y el trabajador se cayó y quedo con daños graves en su...