Trabajo Etica Pacto Mundial De Las Naciones Unidas
Páginas: 9 (2040 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2015
Contenido
Introducción 2
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 3
Artículo 1 3
Artículo 2 3
"Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción" 4
Referencias Bibliográficas 7
Introducción
El Pacto Mundial o Pacto Global (en inglés: Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por elsecretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción gozan de consenso universal y se derivan de:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
La Declaración de la Organización Internacionaldel Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
El objetivo del Pacto Mundial es promover una administración corporativa responsable para que las empresas formen parte de la solución a los retos de la globalización. El Pacto Mundial no es uninstrumento regulador, no se encarga de “controlar”, hacer cumplir o determinar el comportamiento o acciones de las empresas. Por el contrario, el Pacto Mundial se basa en la responsabilidad, la transparencia y el propio interés de las empresas, la sociedad laboral y civil para iniciar y compartir acciones sustanciales en la consecución de los principios en que el Pacto Mundial se sustenta. El PactoMundial se organiza como una red. Cuenta con cerca de 8.000 participantes de más de 100 países, incluye empresas, sociedades civiles, organizaciones laborales internacionales e instituciones académicas.
El Pacto Mundial de la ONU pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normaslaborales, medio ambiente y anti-corrupción.
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunión; después de haber decidido adoptar diversas proposicionesrelativas al trabajo forzoso u obligatorio, cuestión que está comprendida en el primer punto del orden del día de la reunión, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que será sometido ala ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1
1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Conmiras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el período transitorio, únicamente para fines públicos y a título excepcional, en las condiciones y con las garantías estipuladas en los artículos siguientes.
3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y cuando el Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinará la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y decidirá la conveniencia de inscribir esta cuestión en el orden del día de la Conferencia.
Artículo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa...
Contenido
Introducción 2
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 3
Artículo 1 3
Artículo 2 3
"Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción" 4
Referencias Bibliográficas 7
Introducción
El Pacto Mundial o Pacto Global (en inglés: Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por elsecretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción gozan de consenso universal y se derivan de:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
La Declaración de la Organización Internacionaldel Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
El objetivo del Pacto Mundial es promover una administración corporativa responsable para que las empresas formen parte de la solución a los retos de la globalización. El Pacto Mundial no es uninstrumento regulador, no se encarga de “controlar”, hacer cumplir o determinar el comportamiento o acciones de las empresas. Por el contrario, el Pacto Mundial se basa en la responsabilidad, la transparencia y el propio interés de las empresas, la sociedad laboral y civil para iniciar y compartir acciones sustanciales en la consecución de los principios en que el Pacto Mundial se sustenta. El PactoMundial se organiza como una red. Cuenta con cerca de 8.000 participantes de más de 100 países, incluye empresas, sociedades civiles, organizaciones laborales internacionales e instituciones académicas.
El Pacto Mundial de la ONU pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normaslaborales, medio ambiente y anti-corrupción.
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunión; después de haber decidido adoptar diversas proposicionesrelativas al trabajo forzoso u obligatorio, cuestión que está comprendida en el primer punto del orden del día de la reunión, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que será sometido ala ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1
1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Conmiras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el período transitorio, únicamente para fines públicos y a título excepcional, en las condiciones y con las garantías estipuladas en los artículos siguientes.
3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y cuando el Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinará la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y decidirá la conveniencia de inscribir esta cuestión en el orden del día de la Conferencia.
Artículo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa...
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