trabajo etica

TRABAJO INDEPENDIENTE








ERICA ALEJANDRA CALDERÓN HERNANDEZ




CUESTIONARIO




GRUPO
2 A 1





PROFESORA

OLGA LUCIA VILLA LONDOÑO








INSTITUTO COLOMBIANO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
MEDELLÍN
2013
1. Describa una situación o caso donde usted aplique los elementos fundamentales de la ética.

En el día a día de mi trabajo me rodeo de personas aquienes puede servir con tan solo informarles en donde se encuentra un servicio pero antes debo comprender lo que mi usuario realmente desea para actuar de inmediato y llevarlo donde corresponda ayudándole así a curar su incertidumbre de no saber en dónde le iban a realizar su examen o su cirugía.


2. ¿por qué son tan importantes los objetivos que la ética le propone a usted como auxiliar en suárea?

Son importantes porque por medio del servir podemos ayudar a muchas personas pero para ello debemos comprender la situación de cada individuo para así actuar de forma profesional curando o tranquilizando acá persona según su necesidad todos juntos forman un camino hacia la excelencia y el profesionalismo.

3. ¿cómo se consideran la inteligencia emocional y sus competencias?

Lainteligencia emocional y sus competencias son consideradas como claves para el éxito personal y profesional ya que son habilidades del ser humano que lo ayudan y lo proyectan hacia nuevos logros y toma de decisiones.

4. Mencione y defina dos competencias emocionales y dos competencias sociales.
Emocionales:

Competencia personal: determina el modo en que nos relacionamos com nosotros mismos.Autocontrol: capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos.
Optimismo: persistencia en la consecuencia de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.
Motivación: tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros objetivos.

Sociales:

Comprensión de los demás: tener la capacidad de captar los sentimientos y los puntos de vista deotras personas e interesarnos activamente por las cosas que les preocupa.
Comunicación y cooperación: ser capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común.

5. ¿Por medio de qué puede aprender a valorarse a sí mismo?

Por medio del reconocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles que permitan la autoconfianza, autocontrol y autovaloración ya que esto nos dará unavisión clara de los puntos que debemos fortalecer y la capacidad de aprender de nuestras propias experiencias.
6. ¿Qué características presente una persona con poca confianza en sí misma?

Una persona con poca confianza en si mismo renuncia fácilmente a las propias opiniones incluso a las buenas ideas cuando estas se ven cuestionadas
Tiene temor de parecer completos ineptos.
Cada fracaso confirmasu sensación de incompetencia.
Manifiesta sentimientos de impotencia, inoperancia y una abrumadora sensación de inseguridad.
Se muestra con indecisión crónica, especialmente bajo presión.
Se asusta ante el más mínimo riesgo.
No sabe comunicar las ideas útiles.

7. ¿De qué manera contribuye usted al cuidado del medio ambiente en su área laboral?

Contribuyo por medio de un adecuado uso delos desechos que allí se generan reciclando de forma consiente y concisa, además disminuyendo el riesgo de contaminación y aumentando el compromiso con el medio ambiente.

8. ¿De qué manera influyen los factores de la personalidad?

Influyen de una manera directa en cada individuo ya que cada uno tenemos una herencia de nuestros padres o nuestros antepasados que pueden ser rasgos físicos,psicológicos de padres, tíos, abuelos, tatarabuelos entre otros. Por parte del medio todo lo que nos rodea y el cómo influye en el pensamiento y las emociones que generan cambio en nuestra personalidad y por último la educación que es la que nos permite la formación y el desarrollo integral desde el conocimiento para su realización en el entorno personal, laboral y social.

9. Mencione los...