Trabajo Evaluativo

TRABAJO EVALUATIVO
INTRODUCCION
“Evaluar es determinar el significado, la importancia, o condición de algo, usualmente mediante un cuidadoso estudio y minucioso enfoque”.
“La evaluación es el proceso de identificar, obtener y proporcionar información útil y descriptiva acerca del valor y el mérito de las metas, la planificación, la realización y el impacto de un objeto determinado con el finde servir de guía para la toma de decisiones, solucionar los problemas de responsabilidad y promover la comprensión de los fenómenos implicados.”
TRABAJO EVALUATIVO
Actividades que se desarrollan en la organización con el propósito de controlar que se cumplan los requisitos de calidad.
OBJETIVO
Mantener el status.
FORMAS
* Inspecciones
* Mediciones
* Observaciones
* Encuestas* Entrevistas
* Auditorias
LO EJECUTAN
* Dirigentes
* Inspectores
* O los propios trabajadores
INSPECCION
La inspección es el método de exploración física que se efectúa por medio de la vista.
Objetivos:
1. Detectar características físicas significativas de su entorno.
2. Observar y discriminar en forma precisa los hallazgos anormales en relación con los normales.MEDICIONES
Una medición es el resultado de una operación humana de observación mediante la cual se compara una magnitud con un patrón de referencia
ENCUESTAS
Una encuesta es un estudio observacional en el cual el investigador busca recaudar datos de información por medio de un cuestionario prediseñado, y no modifica el entorno ni controla el proceso que está en observación (como sí lo hace enun experimento). Los datos se obtienen a partir de realizar un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa o al conjunto total de la población estadística en estudio, formada a menudo por personas, empresas o entes institucionales, con el fin de conocer estados de opinión, características o hechos específicos. El investigador debe seleccionar las preguntas másconvenientes, de acuerdo con la naturaleza de la investigación.
OBSERVACION
 La observación, como técnica de investigación, consiste en "ver" y "oír" los hechos y fenómenos que queremos estudiar, y se utiliza fundamentalmente para conocer hechos, conductas y comportamientos colectivos.
ENTREVISTA
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador yel entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista. 
AUDITORIAS
 La auditoria es el examen de las demostraciones y registrosadministrativos. El auditor observa la exactitud, integridad y autenticidad de tales demostraciones, registros y documentos.

EJEMPLO DE TRABAJO EVALUATIVO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INSPECCIONES
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD
El control de riesgos, es el fundamento de la acción preventiva en
materia de salud ocupacional, pues solamente mediante su aplicación se
pueden librar los ambientes detrabajo de las condiciones que afectan la
salud del trabajador, para tener la certeza de que las operaciones que
se realizan no representan riesgos para la integridad física del
trabajador, ni constituyen amenazas para una producción libre de
interrupciones no programadas.
Dentro de los esquemas de la administración moderna, se enfatiza sobre
la necesidad de programar todos los pasos ysucesos que determinarán
los tiempos, costos y características de la producción, ninguno de los
cuales se pueden asegurar si no se controlan los riesgos que puedan
alterar su normal desarrollo.
La inspección de seguridad e higiene industrial constituye el
procedimiento que lleva a la detección temprana de condiciones de
riesgo y de cuya eficiencia dependerán los resultados. Para darle...