Trabajo eventual y en equipo

TRABAJO EVENTUAL
Es cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, servicios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Esta relación comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio.
La empresa es responsable de todas lasobligaciones del empleador
En los contratos de trabajo eventual existe una relación de trabajo que establece que la interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual entre empresas usuarias no podrá superar los 45 días corridos, o los 90 días alternados en un año aniversario.
Nunca se podrá obligar al trabajador a que acepte un trabajo en horario nocturno o insalubre.
Si no serespeta el plazo máximo fijado y no se le informa un nuevo destino al trabajador, éste podrá denunciar al contrato de trabajo y cobrar una indemnización por despido y antigüedad.
Mientras el trabajador este prestando servicios a una empresa está aumentando por el convenio colectivo, representando por sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría
LEYES DEL CONTRATO DETRABAJO EVENTUAL
Ley 20.744. Art. 99.— (CARACTERIZACION). Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias ytransitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste estamodalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. (texto según ley 24.013, art. 68).
Ley 20.744. Art. 100.— (APLICACIÓN DE LA LEY.CONDICIONES). Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos.
Ley 24.013. Art.69.— Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajoesta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendrá la continuación en la prestación de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado.
Ley 24.013. Art. 70.— Se prohibe la contratación de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaranservicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legítimas de acción sindical.
Ley 24.013. Art. 71.— Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminución de trabajo durante los seis (6) meses anteriores, no podrán ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas.
Ley 24.013. Art. 72.— En los casos en que el contratotenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deberá estarse a lo siguiente:
a) En el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que los justifique.
b) La duración de la causa que diera origen a estos contratos no podrá exceder de seis (6) meses por año y hasta un máximo de un (1) año en un período de tres (3) años.
Ley 24.013. Art. 73.— El empleador no tiene...