trabajo extra

El TRABAJO EXTRAORDINARIO11
57. ¿QUÉ ES EL TRABAJO EXTRAORDINARIO?
Es el que se realiza en exceso de ¡a jornada ordinaria de trabajo, sea esta diurna o
nocturna. (Art. 169 CT)
58. ¿Está obligadoel trabajador a prestar sus servicios en horas extraordinarias?
No, éstas sólo pueden pactarse en forma ocasiona!, cuando circunstancias imprevistas,
especiales o necesarias así lo exijan. Si laempresa es de las que trabaja las veinticuatro
horas del día, podrá pactarse el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente;
también podrá pactarse esta hora a efecto de reponer las cuatrohoras del sexto día
laboral, para que los trabajadores puedan descansar los días sábados y domingos de
cada semana. Esta situación debe ser aprobada por el Director Genera! de Trabajo. (Art
17G CT)." Referencias al trabajo extraordinario: Art. 38 núm. 6 Cn; Art. 89 Inc. lf CT; Art. 116 CT; Art. 119 Inc. 2o CT; Art. 138 Inc. Io
CT; Art. 169 CT; Art. 170 Inc. I y 2 CT; Art. i 75 Inc. V CT. 192Inc. 2° CT; Art. 12 Inc, 3o CIAGS.
Guía de Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
MINTRAB-SIECA/USAID
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59. ¿CÓMO SE REMUNERA EL TRABAJO REALIZADO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS?
El trabajorealizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento (100%) de
recargo sobre el salario básico por hora de la jornada de trabajo que se prolonga. Pero si
las horas extras se realizan enhoras nocturnas, se pagarán, además con un recargo de
por lo menos un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario establecido para igual
trabajo en horas diurnas. (Arts. 168 y 169 CT)
60. ¿Y SI UNTRABAJADOR PRESTA SERVICIOS POR MÁS DE OCHO HORAS
DIARIAS PERO NO ALCANZA A LAS CUARENTA Y CUATRO HORAS SEMANALES,
DEBERÁ RECIBIR EL AUMENTO DEL PAGO EN LA HORA EXTRA?
Sí, por ejemplo, un trabajadorlaboró diez horas el día lunes, y ocho horas del martes al
viernes, no laborando el sábado. Este trabajador en la semana prestó sus servicios por
cuarenta y dos horas, no excediendo el máximo de...