Trabajo Factor humano en la organzacion

Trabajo 1. La trasnformaciòn de las Organizaciones

El objetivo de este trabajo es que expongáis vuestra opinión sobre la evolución en la gestión de los recursos humanos y la modificación en losparámetros de organización de la empresa desde el punto de vista de las relaciones laborales. Del caso de "Iberdrola Ingeniería y Construcción. Puesta en valor del conocimiento",

Luego de leer el caso deIberdrola Ingeniería y conocer que su crecimiento está fundamentado en una oportunidad que detecto la dirección en su plan estratégico para aumentar su facturación por medio de crecimiento en elmercado nacional e internacional incorporando a su operación un cambio de negocio “llave en mano”, que integraría nuevos productos, servicios e innovación. Caso que ha transcurrido con éxito justificadoen cifras de crecimiento en posicionamiento, mercado y financieramente .Personalmente creo que la cultura de aceptación al cambio del equipo de trabajo de la compañía y lo más importante lacualificación y certificación de la participación de su recurso humano con el mejoramiento de competencias y perfiles permitió crear una fuerza en su factor humano que creo fue indispensable para sucrecimiento.

Investigando la estructura del gobierno corporativo de Iberdrola se puede justificar lo anteriormente descrito dado que contemplan una serie de políticas dirigidas al impacto y mejoramiento de surecurso humano como lo son:
Políticas de responsabilidad social y corporativa
Políticas de relación con los grupos de interés
Políticas de innovación
Políticas de respeto de los derechos humanosPolíticas de calidad
Política marco de recursos humanos
Política de gestión del conocimiento
Política de igualdad de oportunidades y conciliación
Política de prevención de riesgos laborales
Entreotras
El interés de esta compañía por trabajar en el fortalecimiento de competencias, derechos y oportunidades con su recurso humano se puede vislumbrar con la estructura de su gobierno corporativo ,...