Trabajo fin

Lea lo siguiente y conteste lo que se le pide al final del texto.
Un trabajador cuyo salario diario es de $ 300.00 diarios, mensual $ 9,120.00 su empresa le otorga las prestaciones de ley su fechade ingreso es 01/ marzo/1999 y es despedido injustificadamentecon fecha 28/02/01, al momento del despido no había gozado de sus vacaciones del 2° año y no le habían pagado 2 días de descanso quetrabajó.
En este caso debemos calcular su liquidación con sus prestaciones de Ley (sueldos devengados) y la indemnización.
En este caso el trabajador fue despedido sin justificación alguna, por lo tantose le deberán pagar sus partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, así como algún otro ingreso ya devengado, adicional a esto como no hay justificación al despido se le deberáindemnizar constitucionalmente con 3 meses de sueldo, Prima de Antigüedad (tomando como base un máximo de dos salarios mínimos generales para la Prima de Antigüedad).
En la práctica se supone que elimporte de 20 días de salario por cada año de servicio no se debe pagar, ya que este pago únicamente procede en caso de que el trabajador solicite ante la Junta de Conciliación y arbitraje que se lereinstale en su trabajo, y si el patrón no lo hiciera, entonces deberá pagar 20 días de salario por cada año de servicio al trabajador, adicional a sus devengados y sus tres meses de sueldo porindemnización constitucional, pero a nuestro juicio esto dejara en desventaja al trabajador en caso de una negociación, ya que en un sentido estratégico el trabajador, podría solicitarle al patrón en esemomento que como no es un despido justificado que se le reinstale en su trabajo, sin la necesidad de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, posiblemente el patrón lo entienda y lo acepte,pero habrá quien no, es entonces cuando el trabajador deberá solicitar el pago de los 20 días por cada año de servicio, es por ello que muchas empresas si lo consideran como parte integrante de la...