Trabajo Final Acomodado






Historia
Grupo Pueblo Bonito tiene sus inicios en diciembre de 1986 con Pueblo Bonito Mazatlán, constituido inicialmente por 147 habitaciones de un diseño arquitectónico colonial español, cinco años después Hotel Pueblo Bonito Mazatlán crece con una ampliación de 114 habitaciones, en una sección conocida como “El Pueblito”.

En diciembre de 1991, el grupo crece con Hotel Pueblo BonitoLos Cabos, en Puerto de Cabos San Lucas B.C.S., con un proyecto que se configuro en 148 suites de lujo estilo mediterráneo.
En octubre de 1997, abre las puertas el Hotel Pueblo Bonito Rose SPA & Resort, en Cabo San Lucas B.C.S., un majestuoso proyecto de 260 suites de lujo con el concepto arquitectónico Grecorromano.
Siguiendo con el crecimiento del grupo, en febrero de 2001 se inaugura elHotel Pueblo Bonito at Emeral Bay, en Mazatlán, Sin., el Cual consta de 378 suites de lujo con el concepto arquitectónico Neoclásico del siglo XIX.
En 2002, abre sus puertas Pueblo Bonito Sunset Beach en el Puerto de Cabos San Lucas B.C.S; un majestuoso proyecto de 620 suites de lujo estilo arquitectónico Mexicano Moderno.
En abril de 2005, el Grupo Pueblo Bonito abre las puertas de unexclusivo fraccionamiento con servicios hoteleros, Montecristo en Cabo San Lucas, B.C.S; un novedoso proyecto de 154 habitaciones all inclusive de lujo con un concepto arquitectónico minimalista.
En febrero de 2007 se inaugura Emeral Estate, en Mazatlán, Sin; un exclusivo concepto Neoclásico del siglo XIX, proyectado en 72 villas de tiempo fraccionado.
Actualmente la cadena hotelera Pueblo BonitoHoteles & Resorts se visualiza como un grupo en constante desarrollo y expansión.






INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA SOBRE LA INSTITUCIÓN:

¿QUE HACE EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL AREA EMPRESARIAL?
Define al factor socio-cultural como la relación del ser humano con su medio, familia, grupos de trabajos, comunidad o sociedad en la cual se crea una red de características como son costumbres, educación,valores, adiciones, presión social, etc.
• El Trabajador Social en la empresa identifica, diagnostica, contextualiza problemas y necesidades de la empresa de la organización y de empleados.

DEPARTAMENTOS EN EL QUE SE DESEMPEÑA EL T.S
 Departamento de Recursos Humanos.
 Área de Relaciones Laborales.
 Área de Sociología.
 Departamento de Derecho Laboral.
 Área de Seguridad Social.
Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

PROGRAMAS QUE ATIENDE EL T.S EN EL AREA EMPRESARIAL.
A. Relaciones Humanas.
B. Motivación.
C. Salud y Seguridad en el Trabajo.
D. Educación Social.
E. Familia.
F. Empresa y Comunidad
ACTIVIDADES DEL T.S EN EL AREA EMPRESARIAL.
ACTIVIDADES:
I. Establecer política que normen el trabajo.
II. Diseñar planes y programas.
III. Controlar los procesos detrabajo.
IV. Identificar situaciones y problemas sociales.
V. Analizar los problemas sociales, teniendo como contexto la realidad social.
VI. Diseñar y llevar a cabo procesos de investigación social.
VII. Identificar los Recursos humanos, materiales de la empresa, para dar solución a los problemas.


FUNCIONES DEL T.S EN EL AREA EMPRESARIAL.

Comunicación con los elementos que conforma laempresa.
Socialización con el Medio.
Diseño de un programa de mejora.
Ejecución de programa.
Capacitación para el personal de nuevo ingreso.
Estudios de casos para detectar problemas de ausentismo laboral.
Promueve cursos de capacitación y motivación personal.
Gestiona y promueve los derechos del trabajador.
Información y prevención de riesgos de trabajo.
Organiza eventosculturales y deportivos con compañeros de trabajo y su familia





Programas que atiende la institución:

Dia del colaborador del mes:
Este programa se lleva acabo realizando una votación en cada área del hotel el que tenga mas votos al final ese colaborador tiene una bonificación de 500.00 pesos por su desempeño mensual
Dia del colaborador del año
Este se relaiza por medio de la votación de los...