TRABAJO FINAL COMPETENCIAS

BRIAN ANDRES RUIZ LOBO 200072911
JUAN RAMON RUDAS RAMOS 200073866
ROBERTO CARLOS ROYERO PUA 200071258

TEMA:
TRABAJO INFORMAL EN BARRANQUILLA: CARACTERISTICAS
SOCIOECONÓMICAS

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS I
NRC 3698
PROFESORA LILIANA PATRICIA MENDOZA BARRAZA
Barranquilla, 19-05-2015

JUSTIFICACION

Para la escogencia de este trabajo se ha tomado como punto de
partida un tema como lo es el trabajoinformal en Barranquilla, se eligió porque la informalidad
es la mayor fuente de empleo en los habitantes de Barranquilla, los cuales dependen del mismo
para poder subsistir, este suele ser inestable y no cumplir con las necesidades de las familias de
los trabajadores, por lo que muchos no pueden tener un nivel de vida digno.

TRABAJO INFORMAL
El trabajo informal es un tema muy importante conrelación al
desarrollo socioeconómico de Barranquilla, aunque muchas personas no tienen muy claro el
concepto, surgen inquietudes como ¿que es el trabajo informal? ¿Qué beneficios resultan?, Cabe
resaltar que en Barranquilla es algo común, ya que es una de las ciudades en Colombia con más
incidencia en este aspecto, debido a que gran parte de la población vive del denominado
“rebusque”, consideradocomo la base del problema. El propósito es aclarar todas las dudas que
surgen cuando se discute este asunto. Para una mejor comprensión, primero se establecen
investigaciones que tienen relación con esta materia, para de esta manera, tener una base sólida y
poder llegar a una conclusión clara de su origen, que hacen las diferentes entidades sobre el
tema, las opiniones y propuestas de los gobiernoslocales y nacional, la incidencia en la
economía de la sociedad y cuál es el grado de legalidad del trabajo informal.

Trabajo informal en Barranquilla
Con respecto al trabajo informal en Barranquilla se formularon
ciertos interrogantes en las que se encuentran ¿cuáles son los factores que inciden a que una
persona opte por el empleo informal? ¿Derechos de los que carece un trabajador informal? ylas
estadísticas acerca del tema, las cuales serán respondidas con la ayuda de estudios
gubernamentales y por grupos de investigación de la región.

¿Cuáles son los factores que inciden a que una persona opte por el empleo informal?

Un estudio realizado por Paola Vásquez y Carlos Ospino,
Profesores investigadores del Instituto de Estudios Económicos del Caribe y miembros del
Grupo deInvestigación en Análisis Económico (GRANECO), Universidad del Norte, Agostó de
2009. Encontraron que factores como la edad, la educación, el estado conyugal, la jefatura del
hogar y el tiempo de búsqueda juegan un papel importante para explicar las probabilidades de ser
un trabajador informal.

Los resultados señalan que, cuándo se tiene menos de 32 años, un
año adicional de edad disminuye la probabilidad deser informal; pero si se tiene más de 32 años,
un año adicional aumenta la probabilidad de serlo. Es decir que los jóvenes y los adultos
mayores tienden a tener más posibilidades de ser trabajadores informales. En este aspecto, la
edad es un factor importante a la hora de obtener un empleo y debido a las políticas de las
empresas muchas veces este requisito no es cumplido por el postulante y esallí donde al no
obtenerlo busca la forma de como subsistir.

Otros datos confirman que la mayoría de los trabajadores
informales no terminaron su educación básica secundaria, por lo que si se quiere reducir estas
tasas es necesario asegurar la finalización de los estudios entre los habitantes de Barranquilla.
Igualmente del estado conyugal se obtuvo que el predominante es la unión libre, coníndice del
34%, en donde la proporción de hombres informales es del 25% un poco mayor al de las
mujeres. Asimismo el tiempo de búsqueda tiene un papel crucial a la hora de convertirse en un
trabajador informal, según el informe se resalta que el tiempo más corto de búsqueda para las
mujeres es de 8 meses y puede ser tan largo como 15 meses, mientras que en los hombres es
mucho menor, así, se afirma...