Trabajo Final De Adm Personal 2


ADE-205 ADMINISTRACION DE PERSONAL II
TEMA
Riesgos Laborales – políticos (estudio de caso)
NOMBRES MATRICULA
Smarling Abel Perdomo 2014-1975
Henrry Antonio Bautista2010-1860
Marta Duarte 2013-4634
Luis Alberto Santos 2014-2882
Pedro M. Gonzales2014-2041
Ramón Peña 2013-2158

FACILITADOR
Liliana González
Santo Domingo 17 junio 2015

Indice
1. Introducción 4
2. Objetivo general de riesgo laboral - Político 5
3. El Riesgo Laboral 5
4. El Peligro 6
5. El Factor de Riesgo 7
6. Las Situaciones de Riesgo 8
7. Incidencia de los factores deriesgo sobre la salud 8
8. Seguro de Riesgos Laborales 10
9. Política y Normas de Prevención 10
10. Estudio de Casos de Almacenes Hatuey S.R.L. 12
11. Objeto y contenido del Plan de Prevención de HATUEY S.R.L 15
12. Política de Seguridad y Salud en HATUEY S.R.L. 17
13. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles 18
14. Conclusiones(P/P) 18
15. Recomendaciones 22
16. Referencias Bibliográficas 23





1. Introducción
El ser humano desde hace miles de años ha desarrollado actividades que originalmente eran necesarias para poder sobrevivir. Hoy día las personas desarrollan un trabajo para satisfacer unas necesidades. En tal sentido, con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la Naturaleza y se expone a una seriede eventos producto de esa actividad laboral, es decir, a una serie de situaciones que pueden romper su equilibrio físico, mental y social, pudiendo dar a lugar a la pérdida de salud, debemos tener presente que la actividad laboral no tiene por qué ser dañina.
El término riesgo, es utilizado ampliamente en muchos ámbitos de la vida, connota la existencia de un daño, futuro e hipotético, es decir,cuya producción no está completamente determinada por los acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar. Tales condiciones, son siempre de dos grandes clases: personales y ambientales. Podríamos citar, las características y la condición física, el estado de salud, el nivel de atención, el grado de conocimiento y destreza, entre otros. Las ambientales abarcan elamplio campo de las condiciones de trabajo, tanto materiales como organizativas.
Dado que nuestro conocimiento actual no nos permite ser capaces de identificar y caracterizar cada situación de riesgo genérica, por ejemplo: caída a distinto nivel en escalera, mediante parámetros apropiados, prescindimos en la práctica de las condiciones personales y basamos nuestras evaluaciones sólo en las condicionesambientales, con lo que el daño adquiere el carácter aleatorio que antes se citaba, su predicción ha de recurrir a la idea de probabilidad y, consiguientemente, cobra pleno sentido el uso del término riesgo.
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se completa estadefinición señalando que para calificar un riesgo, según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o magnitud. Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.







2. Objetivo...