Trabajo Final De Derecho Laboral

CURSO DERECHO LABORAL
GRUPO #3 El trabajo del menor de edad y su problemática


Del trabajo y centros de trabajo peligrosos e insalubres
Labores absolutamente prohibidas
Del artículo 4 al 5
❖ Aquellas por las que las condiciones tecnológicas, de seguridad, físico mental y/o si los productos son de carácter toxico, combustible, infeccioso, entre otros.
❖ En minas, canteras,trabajos subterráneos y excavaciones.
❖ Centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego azar, espectáculos obscenos, en si todo aquello que genere un ambiente pornográfico para estos.
❖ Producción, repartición o venta de alcohol.
❖ Manejo de equipo motorizado especial, no autorizados para personas menores de dieciocho años(Art.68 ley de transito)
❖ Levantamiento , colocación ytraslado de carga manual pesada(mas de 15 Kg. varones y 10 Kg. mujeres)
❖ Actividades que requieran el uso de maquinas y herramientas manuales y mecánicas con insuficientes dispositivos de seguridad.
❖ Actividades en las que su propia seguridad y la de otras personas estén a su cargo.
❖ Trabajos portuarios, en alta mar, construcción. Demarcación de carreteras, en alturas superiores alos 2 metros (en andamios. Arnés, escaleras), con electricidad y radiaciones ionizantes, infrarrojas y ultravioletas.
Labores permitidas con restricción
Articulo del 6 al 7

Son labores en que las personas adolescentes puedan laborar sujetas a restricción, medidas de seguridad
-Mantenimiento de maquinas Capacitación
-Labores donde se pierda mucha Kilocalorías
-Cámara derefrigeración con vigilancia y ropa adecuada.
-En ambientes ruidosos Equipo de protección
-Conducción de tractores
- Levantamiento, colocación y traslado de carga con maquinaria.

De los derechos laborales
Articulo del 8 al 13

Las personas que trabajen tendrán todos los derechos y beneficios que otorga nuestra legislación desde el inicio del contrato ymientras este dure. También podrán desempeñarse en labores y horarios permitidos, siempre y cuando puedas asistir con regularidad a los centros educativos.

De la inspección del Trabajo
Articulo 14 al 15

Para el logro de los propósitos, objetivos y fines que le asigna el Código de la Niñez y la Adolescencia, la Inspección de Trabajo actuara de oficio, por orden superior, por denuncia de parte ode cualquier otra persona. Tales efectos tienen a cargo las siguientes tareas, actividades, competencias y atribuciones:
a) Velar que los contratos de los adolescentes, cumplan los requisitos y condiciones que establece el C.N.A y las demás disposiciones legases nacionales e internacionales y reglamentarias que rijan la materia.

b) Vigilar que las labores que desempeñen los adolescentestrabajadores no incidan negativamente la salud, desarrollo físico y mental de acuerdo a la determinación del reglamento.

c) Proporcionar asesoría legal a las personas adolescentes que sean despedidas para hacer valer sus derechos.

d) Vigilar que el procedimiento en el que sea parte una persona adolescente cumpla con el proceso y deje estado de indefensión.

La inspección de Trabajotendrá a cargo varios procesos que deberá seguir conforme se indique en este reglamento, con el fin de asegurar la debida atención de los despidos de las personas adolescentes, ya sean con o sin responsabilidad patronal y evitar que se violente el respectivo proceso.

Despido con responsabilidad patronal
Articulo 16 al 17

Cuando se despide a un adolescente se le debe dar una carta de despidodonde se le comunica el periodo de preaviso, que debe pasar por el Departamento de Relaciones de Trabajo o a las oficinas de la Inspección de Trabajo de la localidad de la localidad donde vive, para que se le brinde la asesoría que requiera, para conocer sus derechos. Simultáneamente el patrono debe evitar la comunicación que la Oficina de La Inspección de Trabajo de su localidad.
Cuando el...