Trabajo final de factores de riesgo

TRABAJO FINAL

FACTORES DE RIESGO

INTEGRANTES

BRIANDA CAMPO MARTINEZ
LILIAN KATERINE DIAZ ESPRIELLA
SINDY ROCIO MORA MARTINEZ
GILMA LUCIA USTA COGOLLO
YINA MARCELA VARGAS MORA
MARIA ANGELICA VIVANCO PARRA

TUTOR
JOSE LUIS ARNEDO SIERRA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA – CREAD
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
GRUPO C – 1 NOVIEMBRE 28 DE 2011
CARTAGENA DE INDIAS
INTRODUCCION

Elprograma de salud ocupacional como todo plan, debe partir para su diseño, del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Este diagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar para el control de los factores de riesgo. En nuestro medio, una de las herramientasde diagnóstico más utilizadas, es el Panorama de factores de riesgo. En éste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada a cada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias a implementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

OBJETIVOS

* Reconocer, valorar y priorizarlos factores de riesgo presentes en los procesos y ambientes laborales.

* Establecer los sistemas de vigilancia epidemiológica necesarios según el grado de peligrosidad de los factores de riesgo.



* Realizar un diagnóstico periódico para orientar las actividades del programa de salud ocupacional.

JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgosespecíficos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada.

El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en elorigen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la leypara prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11.

Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores deriesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.-

Basados en la historiaplasmada a través de los videos de la PIPER ALFA podemos decir que se efectuaron procedimientos incompletos que llevaron a que esta catástrofe fuera de tan gran magnitud perdiendo así muchas vidas humanas y afectando un emporio empresarial por no llevar a cabo los reportes, no realizar las debidas revisiones y tomar las medidas adecuadas en cuanto a la ubicación de las zonas de trabajo.
Por otrolado creemos que en estos casos es necesario siempre un plan de evacuación y unas alarmas automáticas que en caso de incendio o de que se riegue un líquido peligroso no se tenga que exponer más a los trabajadores, además en este caso La Piper no estaba sola, y en caso de un suceso así las otras plantas debieron parar el bombeo esto no debió estar ligado a la orden de un superior que no...