Trabajo Final de Filosofía

Apellido y Nombre : Avalos HéctorFabián
DNI: 37.589.17
UG.: Tartagal – Salta
“La obligación de justicia del empleado para con la empresa”
- El compromiso, comportamiento, la ética y la moral del individuo se ven involucrados en muchos aspectos de la vida cotidiana, ámbito personal, social, político, laboral etc. Tanto la ética la moral ,el comportamiento y compromiso del empleador y elempleado son temas de gran importancia que pueden afectar de manera directa o indirecta , positiva o negativamente a la vida de una empresa o una empresa en marcha .Pero para comenzar a tratar el tema es importante destacar el significado de los mismos :
Ética: “es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y a maldad del acto humano”.
Moral: “conjunto de costumbres y normas que seconsideran buenos para dirigir o juzgar el comportamiento de las personas de una comunidad “
Comportamiento: manera de funcionar de una persona en una situación determinada o en una cosa.
Compromiso “obligación contraída por una persona que se compromete o es comprometida con algo
-acuerdo formal al que llegan dos o más partes tras hacer ciertas concesiones de unas de ellos. “
Empleado: Persona quetrabaja para otra o para una institución a cambio de un salario
Empresa: Es una organización o institución dedicadas a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes.
Con estos conceptos nos referimos no solo a lo que creemos que está bien o mal para nosotros, lo correcto o incorrecto, sino también puntosesenciales que incluyen a la empresa y al trabajador, como la fidelidad, el compromiso jurídico dentro de una empresa y la sociedad.
Debemos destacar las acciones y las conductas de los empleados que conllevan al desarrollo del comportamiento en la actividad laboral de una empresa, verdaderamente son muchos aspectos que ejercen alcance de un rendimiento adecuado, algunos comportamientos sonadquiridos por el hombre en su etapa de formación y desarrollo otras forman parte de la personalidad del individuo y otros son elementos externos al hombre pero que actúan sobre este.
El empleador también debe tener una ética correcta y la obligación moral de proporcionarle a sus sub alternos compensación por lo que han acordado libre y deliberadamente al recibir cambio de sus servicios, debeadoptar medidas necesarias y adecuadas para eliminar riesgos, para proteger eficazmente la vida y salud de todos sus trabajadores.
La biblia también nos brinda principios que pueden ser aplicados
-1ra a Corinthios 4:2 “Ahora bien se requiere de los administradores que cada uno sea hallado fiel “. (La idea aquí es la de una posición de responsabilidad y sumisión a la autoridad)
A cada persona le esdada una responsabilidad y debemos ser fieles en su confianza, para la palabra griega “Pistis” significa a ser constantes en la palabra o promesa, la promesa es un COMPROMISO ASUMIDO.
Entonces un empleado debe ser obediente y respetuoso con su patrón y los patrones deben tratar a sus empleados, de la misma manera.
Actos éticos y no éticos
Pero ¿Cuáles son los actos éticos y no éticosdelempleado?
Actos Éticos:
Obedecer a sus superiores acorde con los valores institucionales y las políticas de la empresa en un sentido determinado. Por otra parte la obligación del patrón proporcionar al empleado un salario justo y condiciones de trabajo justas.
Actos no éticos:
Posibilidad que el empleado actúe en un conflicto de interés , que surge cuando se tiene un interés privado en el resultadode una tarea que posiblemente vaya en contra de lo que más conviene a la compañía
Por otro lado podría además incurrir en un robo o caer en la tentación de usar su puesto como palanca de extraer beneficios ilícitos.
Beneficios e influencia, por medio de tácticas de poder sin aprobación formal para promover sus propios objetivos
Dentro de la actividad común en las organizaciones, es normal...