trabajo final de organizacion y metodos
Páginas: 5 (1237 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
102030 ORGANIZACIÓN Y METODOS
ACT2. RECONOCIMIENTO DEL CURSO
LAURA VIVIANA PENALOZA TORRES
CODIGO:
49608602
CURSO:
102030
ING.LUZ STELLA GARNICA SANDOVAL
TUTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD
ESCUELAS DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO
CEAD – VALLEDUPAR
MARZO-22-2013TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO GENERAL
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. REVISION PROTOCOLO
2.1 MODELO GUNAWARDENA
2.2 MAPA COGNITIVO DE CAJAS
2.3 MATRIZ DE INDUCCION
2.4 REFLEXIONFINAL
3. CONCLUSION
4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1
OBJETIVOS GENERAL
Proporcionar al estudiante una introducción a un conjunto deconceptos y temas relacionados a la Organización y Dirección de Empresas, poniendo énfasis en la Dirección, Gestión y Producción.
Introducir al estudiante en la problemática que rodea a la organización empresarial, proporcionándole los conocimientos necesarios para la comprensión e intervención en su funcionamiento.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ser capaz de diferenciar los tipos de organización.
Adquirir las competencias necesarias para la gestión, planificación y control de la empresa.
Conocer los diferentes métodos de producción y las medidas del trabajo.
Desarrollar actitud analítica sobre la empresa y reflexionar sobre el papel de la empresa en el entorno social y económico.REVISION DE PROTOCOLO
la importancia y necesidad de la organización y métodos consiste en adecuar todosaquellos elementos como procedimientos métodos, sistemas, comunicaciones, con el fin de que la organización pueda lograr sus objetivos.
la organización es indispensable en toda empresa desde el momento en que surge la necesidad de administrar los recursos, tales como físico, técnicos, económicos humanos legales o financieros.es una función administrativa que consiste en ordenar y agrupar losrecursos que se deben aplicar para determinar el grado de eficacia y rentabilidad del servicio o actividad.
los métodos para que la empresa pueda alcanzar su organización lo debe hacer mediante la adopción de un método, estos procedimientos permiten obtener un resultado deseado y sistematizar los conocimientos adquiridos con el propósito específico de mejorar el proceso administrativo al cual seaplica
MODELO DE GUNAWARDENA
2.2 Resistencia al cambio, consulte sobre dicho tema y explique con sus palabras cuál sería su papel en el proceso si usted fuera una analista de organización y métodos.
Personalmente pienso que el cambio siempre traerá cosas buenas ya que estamos en unmundo de innovación y competitividad lo significa que debe estar a la vanguardia en todos los procesos que se tengan en el ámbito laboral, personal y profesional.
2.3 Explique con sus propias palabras en que consiste la discusión en foros académicos según el modelo gunawardena.
Para mí el modelo gunawardena pretende que la intervención por parte de los estudiantes y el tutor en el foro...
ACT2. RECONOCIMIENTO DEL CURSO
LAURA VIVIANA PENALOZA TORRES
CODIGO:
49608602
CURSO:
102030
ING.LUZ STELLA GARNICA SANDOVAL
TUTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD
ESCUELAS DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO
CEAD – VALLEDUPAR
MARZO-22-2013TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO GENERAL
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. REVISION PROTOCOLO
2.1 MODELO GUNAWARDENA
2.2 MAPA COGNITIVO DE CAJAS
2.3 MATRIZ DE INDUCCION
2.4 REFLEXIONFINAL
3. CONCLUSION
4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1
OBJETIVOS GENERAL
Proporcionar al estudiante una introducción a un conjunto deconceptos y temas relacionados a la Organización y Dirección de Empresas, poniendo énfasis en la Dirección, Gestión y Producción.
Introducir al estudiante en la problemática que rodea a la organización empresarial, proporcionándole los conocimientos necesarios para la comprensión e intervención en su funcionamiento.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ser capaz de diferenciar los tipos de organización.
Adquirir las competencias necesarias para la gestión, planificación y control de la empresa.
Conocer los diferentes métodos de producción y las medidas del trabajo.
Desarrollar actitud analítica sobre la empresa y reflexionar sobre el papel de la empresa en el entorno social y económico.REVISION DE PROTOCOLO
la importancia y necesidad de la organización y métodos consiste en adecuar todosaquellos elementos como procedimientos métodos, sistemas, comunicaciones, con el fin de que la organización pueda lograr sus objetivos.
la organización es indispensable en toda empresa desde el momento en que surge la necesidad de administrar los recursos, tales como físico, técnicos, económicos humanos legales o financieros.es una función administrativa que consiste en ordenar y agrupar losrecursos que se deben aplicar para determinar el grado de eficacia y rentabilidad del servicio o actividad.
los métodos para que la empresa pueda alcanzar su organización lo debe hacer mediante la adopción de un método, estos procedimientos permiten obtener un resultado deseado y sistematizar los conocimientos adquiridos con el propósito específico de mejorar el proceso administrativo al cual seaplica
MODELO DE GUNAWARDENA
2.2 Resistencia al cambio, consulte sobre dicho tema y explique con sus palabras cuál sería su papel en el proceso si usted fuera una analista de organización y métodos.
Personalmente pienso que el cambio siempre traerá cosas buenas ya que estamos en unmundo de innovación y competitividad lo significa que debe estar a la vanguardia en todos los procesos que se tengan en el ámbito laboral, personal y profesional.
2.3 Explique con sus propias palabras en que consiste la discusión en foros académicos según el modelo gunawardena.
Para mí el modelo gunawardena pretende que la intervención por parte de los estudiantes y el tutor en el foro...
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