Trabajo Final De Publica








Índice.

1. ASPECTOS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1.1. Definición de Recursos Humanos.
1.2. Administración de Recursos Humanos.
1.3. Departamento de recursos humanos.
1.4. Planeación de los recursos humanos.
1.5. Nacimiento y transición del termino recursos humanos.
1.6. Nuevo enfoque de administración de Recursos Humanos.

2. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOSRECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA.
3. SITUACIÓN ACTUAL DE LA FUNCIÓN DE PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO EN LA REPÚBLICA DOMINICA.
4. LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO EN AMÉRICA LATINA.
4.1. Consideraciones Generales.
5. NORMAS Y REGLAMENTOS QUE RIGEN LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL ESTADO DOMINICANO.
5.1. Ley No. 41-08 de Función Pública, que derogó la Ley No.14-91, del 20 demayo de 1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
5.2. Reglamento de Relaciones Laborales de la Administración Pública No. 523-09
5.3. Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal en la administración Pública No. 524-09
5.4. Reglamento de Evaluación del Desempeño y Promoción de los Servidores y Funcionarios de la Administración Pública No. 525-09
5.5. Reglamento del EstructuraOrganizativa, Cargos y Política Salarial No. 527-09
5.6. Ley Orgánica de Administración Pública. (Ley No. 247-12)





6. ÓRGANOS RESPONSABLES DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO EN LA REPUBLICA DOMINICANA.

6.1. Ministerio de Administración Pública (MAP).
6.1.1. Política de la Calidad:
6.1.2. Visión:
6.1.3. Misión:
6.1.4. Funciones primordiales de MAP:
6.1.5. PrincipiosOrientadores del MAP.
6.1.7 Galería de pasadas autoridades.

6.2. Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
6.2.1. Misión:
6.2.2. Visión:
6.2.3. Funciones primordiales:
6.2.4. Credo Organizacional del INAP.
6.2.5. Áreas Estratégicas.
6.3. Oficinas de Recursos Humanos.
6.4. Comisiones de personal.
6.5. Tribunal Contencioso Tributario y Administrativo.

7. VICE-MINISTERIO DEFUNCIÓN PÚBLICA.

7.1. Funciones.
7.2. Noción de Función Pública.
7.3. La Carta Iberoamericana de la Función Pública.
7.4. Organigrama de la Función Pública
7.5. El Empleo público.

8. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PÚBLICO.
8.1. Categorías de Servidores Públicos.
8.1.1. Funcionarios o Servidores Públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
8.1.2. Los cargos de alto nivel son los siguientes:8.1.3. Funcionarios o Servidores Públicos de Carrera.
8.1.4. Funcionarios o Servidores Públicos de Estatutos Simplificados.
8.1.5. Empleados Temporales.
8.2. Ingreso de Personal al Servicio Público.
8.2.1. Modo de acceso al Sistema de Carrera Administrativa.
8.3. Fases de selección de Personal Publico.


Introducción

En el siguiente trabajo podremos observar acerca de los Recursos Humanosen la Gestión Pública, en la mayoría de aspectos.
Veremos los antecedentes históricos de la Administración de los recursos humanos del sector Publico en la Republica Dominicana, como elegir a los empleados públicos, los reglamentos y sus bases legales, estaremos haciendo una comparación de la Administración de personal público entre la Republica Dominicana y otros países de Latinoamericanos.
Estánlas informaciones básicas acerca del MAP (Misterio de Administración Publica) e INAP (Instituto Nacional de Administración Publica) los cuales son los órganos reguladores de la Administración Publica Dominicana.
El Empleo Público, según Domingo Campos Rivera, es un conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidas en el Manual General de Cargos Civiles clasificados del poderEjecutivo, para satisfacer servicios permanentes de la Administración Pública, los cuales deben estar a cargo de una persona natural. Servicio público es la actividad desarrollada por una institución pública o privada con el fin de satisfacer una necesidad social determinada. Los servicios públicos son el conjunto de actividades y prestaciones permitidas, reservadas o exigidas a la administración...