TRABAJO FINAL DE RH Copia



Tabla de contenidos
Contenidos
Sinopsis 3
Desarrollo 4
La diversidad en las organizaciones 4
Las actitudes y las satisfacciones en el trabajo 5
Entrevista 5
Contexto histórico 7
Recomendaciones 11
Conclusiones 12
Bibliografía 13
Bitácora 14
Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………










Sinopsis

La diversidad en la organizaciones es utilizada en estas para combatir laobsolencia según las necesidades del consumidor; además le permite mantenerse en competencia al preocuparse por la incorporación de ideas innovadoras que busquen llamar la atención de los clientes con el fin de crear una necesidad ante el servicio o bien que se ofrece y poder tener un posicionamiento de prestigio ante el mercado.
El alcance del éxito de los aspectos antes mencionados se genera desde lainterioridad de la empresa con personas motivadas y satisfechas de realizar sus labores.
Para poder lograrlo es de vital importancia contar en la organización con un buen clima laboral entre todos los colaboradores sin importar la jerarquía, buena dirección y control de los lideres con el objetivo de no perder el camino para el alcance de las metas, motivación no solamente con atributos sinoreconocimiento por el esfuerzo del colaborador al realizar sus responsabilidades de una manera eficaz dejando ver su compromiso ante el trabajo para poder alcanzar este aspecto es primordial crear una cultura empresarial de compromiso, trabajo en equipo y consigo valores para el desarrollo de este que logren establecer un ambiente sano dejando ser a la organización una empresa sana y productiva.
Elcrear una persona emprendedora logra crear una organización exitosa.









Desarrollo
La diversidad en las organizaciones

Se entiende como diversidad a la variedad de diferencias que existen entre personas y organizaciones. Colaboradores con diferentes actitudes y aptitudes que logran crear a una empresa y la complementan para poder lograr sus objetivos. Y las organizaciones con diferentesestructuras organizacionales que crean la competencia entre sus rivales.
Las actitudes y satisfacción en el trabajo son el resultado de un buen clima laboral, liderazgo, cultura organizacional y valores que presentan la empresa que conjuntamente crean una buena percepción del colaborador ante la entidad para la que trabajan o una percepción negativa.
El clima organizacional ayuda a que el procesodel trabajo marche de la manera más correcta y armoniosa tanto en relaciones laborales, personales y actitud de cada colaborador en su posición de trabajo.
El liderazgo es la influencia  que se ejerce sobre los colaboradores que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por las metas organizacionales.
La cultura organizacional  se refiere al conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a una organización para desarrollarse a nivel laboral que ayudan al compromiso ante sus tareas. Los valores entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción., todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país donde seviva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestra vida. Es así que los valores pueden clasificarse y así poder determinar de una forma lógica que tipo de comportamiento tendrá el empleado a partir de esta tipología

Estos aspectos son de gran importancia que se desarrollen en las empresas y para realizarlas de la manera correcta se debende incorporar capacitaciones con el fin de fomentar un buen clima laboral (actividades grupales), buena dirección en el liderazgo y que el colaborador se sienta identificado con su trabajo cumpliendo sus necesidades profesionales y personales.

Para una buena administración de la diversidad en las empresas es primordial tomar en cuenta:
Los conflictos entre la vida personal y el trabajo:...