Trabajo Final Estructuras

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Unidad Profesional Interdisciplinaria
De Ingeniería y Ciencias Sociales
Y Administrativas
Lic. Administración Industrial
Profe. Martínez Pérez Inocencio
Alumnas: Rincón Zuñiga Alma Delia
Segovia Febronio Daniela Ariana
Esteves Tlatelpa Violeta Ruby
Secuencia: 2AM30
INDICE
Productividad
División y medición deproductividad
Regiones más productivas
País más productivo
Trabajadores más productivos
Productividad y nivel de ingreso
Productividad y nivel de vida
Competitividad
División de competitividad
Regiones competitivas
Países más competitivos
Competitividad y nivel de ingreso
Competitividad y nivel de vida
PRDUCTIVIDAD
Como productividad se denomina la cualidad de productivo. Como tal, laproductividad es un concepto afín a la Economía que se refiere a la relación entre la cantidad de productos obtenida mediante un sistema productivo y los recursos empleados en su producción. En este sentido, la productividad es un indicador de la eficiencia productiva.
Asimismo, la productividad también puede medirse en función del tiempo, esto quiere decir que mientras menos tiempo se emplee enobtener un producto determinado, podemos considerar que el sistema es más productivo.
La productividad, en este sentido, determina la capacidad de un sistema productivo para elaborar los productos requeridos y el grado en que los recursos empleados en el proceso productivo son aprovechados. Mayor productividad, utilizando los mismos recursos, resulta en mayor rentabilidad para la empresa. De allíque el concepto de productividad sea aplicable a una empresa industrial o de servicios, a un comercio particular, a un ramo de la industria o, incluso, a toda la economía de una nación.
PRODUCTIVIDAD LABORAL
La productividad laboral es un indicador de eficiencia que se obtiene de la relación entre el producto obtenido y la cantidad insumos laborales invertidos en su producción. Más concretamente,la productividad laboral puede medirse en función de las horas de trabajo necesarias para la obtención de un producto determinado. En este sentido, el objetivo de toda empresa es un alto nivel de productividad, es decir, un alto aprovechamiento de los recursos en el proceso de producción que redunde en una mayor producción, y, en consecuencia, una mayor rentabilidad.
SE DIVIDE Y SE ME MIDEMedición de la productividad.La diversidad de funciones, medidas, interpretaciones y usos de la información sobre la productividad es tan grande que debemos manejar los aspectos de medición de la productividad en cuatro niveles diferentes:
Nacional, Internacional, Sector Industrial y Empresas.
Medición de la productividad a nivel nacional.Es común que la productividad nacional se mida con frecuenciacomo una razón de la salida, dividida entre la entrada, por lo tanto.Productividad = P.I.B. /m. o + capital
La razón de productividad de factor total es la mejor utilizada, cuando se describe la productividad nacional, debido a que incluye todas las entradas y salidas.
La razón de productividad nacional comúnmente se expresa como índices en el tiempo. La razón de un periodo de tiempo se comparacon el periodo base para derivar un porcentaje de incremento o decremento en la razón de productividad. Estos índices se calculan para periodos de tiempo anual o trimestral.
Beneficio de medir la productividad en una economía nacional.Existen muchos beneficios cuando se mejora la productividad:1. A nivel nacional un incremento en la productividad crea más ingreso per cápita.2. La productividadmejorada tiende a mitigar los efectos de la inflación. (Si el crecimiento de la productividad es del 2% y los salarios se incrementan un 8%, entonces el 6% de los incrementos salariales son inflacionarios y únicamente 2% son reales.3. Ayuda a mantener la estabilidad en los salarios. (Sin incrementos equiparables en la productividad, los aumentos salariales son estrictamente inflacionarios.4. La...