Trabajo Final Gesti N De Personas 1



TRABAJO FINAL
Belcorp: Asistente de Auditoría Interna

Curso: Gestión de Personas 1
Profesor: Frida Marticorena
Horario: 0802
Integrantes:

Oscar Morales 20090408
Carlos Inga 20101530
Jozep Vento 20073193
Gianpiero Brisigotti 20095537




Índice

1. Organigrama
1.1. Organigrama general
1.2. Organigrama de área
2. Descripción de puesto
2.1. Manual de Funciones
2.1.1. DatosGenerales
2.1.2. Misión
2.1.3. Funciones
2.2. Perfil de Puesto
2.2.1. Requisitos
2.2.2. Competencias
3. Selección y reclutamiento
3.1. Estrategias de Reclutamiento
3.2. CV Aprobado
3.3. Pruebas
3.3.1. Test DISC (Disco)
3.3.2. Test TISD (Interpretación selectiva de datos)
3.4. Dinámicas
3.4.1. Dinámica de atención y concentración: Los colores
3.4.2. Dinámica de capacidad de negociación: ¿Quién esel líder?
4. Inducción
4.1. Carta de presentación
4.2. Cronograma de inducción
5. Evaluación de desempeño
5.1. Indicadores
5.2. Competencias
6. Capacitación
6.1. Plan de desarrollo
6.2. Plan de capacitación
7. Remuneración e incentivos
7.1. Remuneraciones
7.2. Incentivos
8. Anexos





Organigrama
General (Anexo 1)
Nivel I:
Presidente
Nivel II
Secretaría
Oficina de Asesor de Control InternoOficina de Asesor de Marketing y Nuevos Negocios
Oficina de Asesor de Planeación
Nivel III
Vicepresidencia de Soporte
Vicepresidencia de Operaciones
Vicepresidencia Comercial
Vicepresidencia de Servicio al Cliente
Nivel IV
Dirección de Infraestructura
Dirección de Gestión Humana
Dirección Financiera
Nivel V (Dirección de Gestión Humana)
Dirección Corporativa de Auditoría


De área (Anexo 2)

Nivel IDirectora Corporativa de Auditoría Interna
Nivel II
Gerente Corporativo de Auditoría Interna
Nivel III
Jefe de Auditoría Interna
Nivel IV
Analista de Auditoría Interna
Nivel V
Asistente de Auditoría Interna

Descripción del puesto
1. Manual de Objetivos y Funciones










Misión:
Soportar al equipo corporativo en tareas operativas asignadas acorde a las necesidades que se presenten.Funciones:
Asistir al equipo corporativo en la extracción y análisis de la data asociada a los diferentes procesos.
Documentar actas de reunión con los acuerdos definidos.
Búsqueda y obtención de información en las herramientas utilizadas.
Actualizar información asociada a procedimientos y políticas corporativas.
Participar activamente en las reuniones internas de equipo, tomando nota de los acuerdos ystatus de temas revisados.

Requisitos:
Estudiantes egresados de las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Economía, Ingenierías Industriales o afines.
Experiencia de 6 meses laborando en el área de Auditoría o áreas afines.
Idiomas: Inglés Nivel Intermedio (Deseable).
Conocimiento de Microsoft Office Nivel Intermedio

Competencias:
Organizacionales:
Competencia:
Principios éticossólidamente fundamentados
Nivel 1
Es sincero y leal
Nivel 2
Es sincero, leal y cuenta con bases morales sólidas
Nivel 3
Nunca realiza procedimientos fuera de lo establecido ni infringe la reglamentación interna


Competencia:
Tacto en la relaciones interpersonales
Nivel 1
Atento y cordial
Nivel 2
Con trato empático y escucha constante
Nivel 3
Sabe comprender perspectivas en conflicto y logra llegar aun consenso entre ellas

Competencia:
Perceptivo y adaptativo al contexto
Nivel 1
Con visión integral del contexto
Nivel 2
Capaz de adaptarse en contextos particulares similares al común de su función
Nivel 3
Capaz de adaptarse a cualquier contexto y lograr resultados efectivos

Competencia:
Orientado hacia el logro de objetivos
Nivel 1
Capaz de asimilarlo como propios
Nivel 2
Capaz decumplirlos
Nivel 3
Capaz de compartirlos con los demás miembros del área

Competencia:
Independencia y autonomía al actuar
Nivel 1
Conoce sus funciones y no las mezcla con las de otros puestos
Nivel 2
Toma decisiones correcta a partir de su propio criterio
Nivel 3
Mejor los procesos correspondientes a sus funciones

Funcionales:
Competencia:
Comunicación efectiva
Nivel 1
Transmite daros claros
Nivel 2...