Trabajo Final GTH


GESTION DE TALENTO HUMANO
TUTOR
Javier Zúñiga

PARTICIPANTES
Cesar Eduardo Acosta Bonilla Cód. 1311070718
Nancy Luna Benítez: Cód. 1221220004
Carmen Doris Espitia Martinez Cód. 1311820172
Luz Mireya Barrera Cód. 1010017699
Liliana Vanessa Rodelo Diz Cód. 1411023310
Juan Manuel Caicedo Luna



TABLA DE CONTENIDOPAG.
RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA…………………….…………………………………….. 3
ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA…………………..…………………………… 3
MISIÓN DE LA EMPRESA…………………………………………………...…………………3
VISIÓN DE LA EMPRESA…………………………………………………………………….. 3
NUMERO DE EMPLEADOS…………………………………………………………..………..3
CARGOS…………………………………………………………….…………………………… 3
CLASE DE CONTRATOS………………………….…………………………………………… 4
CONTRATO POR CARGO……………………………..………………………………………. 4
CANTIDAD DE EMPLEADOS TIPO DE CONTRATO………………………………………. 4
CANTIDAD DE EMPLEADOS POR CARGO………..………………………………………... 5
CARGO POR TIPO DE CARGO…………………………………………………....................... 5
CANTIDAD DE CARGOS PARA LA ORGANIZACIÓN…………………………………….. 6
REMUNERACIÓNPROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS
Y OPERATIVOS……………………………………………….………..………………………. 6
REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL X TIPO…….………………...…………………. 6
JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………………………… 7 RIESGOS DE NO TENER UNA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS…………..…................. 7 JERARQUÍAS…………………………………………………………….……………………… 8 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO……….….. 8GENERAL…………………………………………………………………………………..…… 8 ESPECIFICO...…………………………………………………………..……………………..… 9 CONCLUSIONES………………………………………………………………………………10









RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
Distriya SAS

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA
Comercializadora y distribuidora de productos de consumo Masivo

MISIÓN
DISTRIYA SAS es un ALIADO ESTRATEGICO  de empresas productoras y/o importadoras que no poseen la estructura para el manejo del canaldistributivo tradicional  (T.A.T). Somos especialistas en el posicionamiento de nuevos productos en las tiendas a través de nuestros distribuidores aliados.
Nuestro objetivo Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con productos alternativos que superen sus expectativas en calidad, rentabilidad contribuyendo a su crecimiento mediante  excelente servicio post venta, brindándoles  todas lasherramientas necesarias  y motivando a nuestros proveedores para que sean  socios activos en este proceso.

VISIÓN
Ser reconocido en los próximos años en el centro del país como el distribuidor estratégico líder del mercado de productos de consumo masivo. Soportándonos en la amplia experiencia de nuestro recurso humano, la estrecha relación con nuestros clientes y proveedores, siguiendo con nuestrapolítica de ofrecer un servicio responsable y con calidad.

NUMERO DE EMPLEADOS
22 Empleados

CARGOS
Gerente
Administrador Comercial
Analista de Recursos Humanos
Coordinador Ventas
Auxiliar Contable
Secretaria
Vendedores
Bodegueros
Transportadores
Analista de Sistemas
CLASE DE CONTRATOS
Contrato a término Indefinido
Contrato a término Fijo


CONTRATO POR CARGO

Cargos
Contrato
Gerente
IndefinidoAdministrador Comercial
Indefinido
Coordinador Ventas
Indefinido
Auxiliar Contable
Indefinido
Secretaria
Indefinido
Vendedores
Fijo
Bodeguero
Indefinido
Transportador
Fijo
Analista de Sistemas
Indefinido



CANTIDAD DE EMPLEADOS POR TIPO DE CONTRATO

Tipo de Contrato
Cantidad
Indefinido
9
Fijo
13



CANTIDAD DE EMPLEADOS POR CARGO
Cargos
Cantidad
Gerente
1
Administrador Comercial
1
CoordinadorVentas
2
Auxiliar Contable
1
Secretaria
1
Vendedores
10
Bodeguero
1
Transportador
3
Analista de Sistemas
1
Total
21


CARGO POR TIPO DE CARGO
Tipo
Cargo
Cargos Directivos
Gerente
Cargos Administrativos
Administrador Comercial
Cargos Administrativos
Coordinador Ventas
Cargos Administrativos
Auxiliar Contable
Cargos Administrativos
Analista de Recursos Humanos
Cargos Operativos...