trabajo final institucional 4 priscila

MARCO TEÓRICO


La  cultura  cumple varias funciones en  el seno de una  organización.  En  primer  lugar, cumple la función de definir los límites; es decir establece distinciones entre una organización y las otras. Segundo, transmite un sentido de identidad a sus miembros. Tercero, facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses egoístas del individuo.Cuarto, incrementa la estabilidad del sistema social. La cultura es el vínculo social  que ayuda a mantener unida  la organización al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados. Por último, es un mecanismo que controla y da sentido a todo, guiando y modelando las actitudes y  el comportamiento, y es precisamente  esta última función la que más nos interesa 

La culturatiene como una de sus funciones, la de marcar lo permitido y lo no permitido dentro de una conglomerado social con el objeto de asegurar normas de convivencia y calidad de vida de sus integrantes superando los intereses personales de sus miembros o de sus individuos de tal manera que los deberes se constituyen en los derechos de los conciudadanos y a su vez los derechos de estos son los deberes delos semejantes, por lo tanto la cultura es la herramienta fundamental que me garantiza  el poder tener seguridad, disfrute de beneficios, y uso de las herramientas que se me brindan en forma idónea para poder alcanzar los objetivos tanto personales como familiares y de la sociedad.

La cultura encierra todos los principios éticos y Normas legales que enmarcan las sociedades modernas y civilizadasen que hoy nos desenvolvemos teniendo en muchos casos las ventajas que nos da la tecnología pero también las dificultades que nos proporciona el uso de ellas por parte de los miembros de la sociedad.
La cultura se convierte en el vínculo con que nos identificamos con los miembros de nuestro conglomerado a nivel familiar, de barrio, de grupo social, la sociedad civil entre otros, en cuanto nosidentificamos con los mismos problemas e inconvenientes de inmovilidad en nuestra Ciudad que de una u otra manera nos están afectando, por lo consiguiente nos identificamos en puntualizar las dificultades cotidianas que nos generan dichas situaciones.

La cultura genera objetivos mediatos e inmediatos concientiza a la comunidad dentro del conglomerado social en donde nos identificamos todos con esosobjetivos que en la mayoría de las veces es proponernos a la solución de problemas de movilidad generados sobre todo por el estado de las vías, la señalización y la conducción en las busetas urbanas en la Ciudad de Cali.

De esta manera nuestros parámetros culturales y la lucha por conseguir los objetivos propuestos en el conglomerado social hacen que al identificarnos todos en ellos produzcansolidaridad en su solución y por consiguiente la estabilidad que nos produce el luchar por ellos.

La Constitución, las Leyes, sus Decretos Reglamentarios y demás Normas concordantes expedidas en el marco de la reglamentación de la movilidad de nuestra sociedad hacen que tengamos una reglamentación acorde pero que al no cumplirse genera inestabilidad social que es lo que buscamos para que en una tomade conciencia tanto de usuarios, conductores, peatones y demás factores involucrados y especialmente las autoridades busquemos un mejoramiento en la calidad de vida de todos y cada uno de los miembros de la sociedad.
El hombre es necesariamente ético, todo su comportamiento está relacionado con la ética, está en una realidad ineludible. “El carácter moral del hombre consiste, no en que estéoscilando entre el bien y el mal, sino en que efectivamente no tiene más remedio que estar oscilando entre el bien y el mal.” 

Como miembros de nuestra sociedad necesariamente nuestros deberes y derechos debe generarnos unos parámetros de comportamiento que estén moralmente aceptados por todos y cada uno de sus miembros, es decir un comportamiento ético; de tal manera que tengamos perfectamente...