Trabajo Final Internacional Publico
Páginas: 11 (2738 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
NOMBRE:
Yanna I. Montero de los Santos
MATRICULA:
100084386
PROFESOR:
Juan Santiago Santiago
ASIGNATURA:
Derecho Internacional Público II
TEMA:
Organización Internacional de Trabajo
FECHA:
21 de mayo 2015
INDICE
Introducción……………………………………………...………………………………3
Tema:-I
1.0 Concepto Y Objetivos De La Organización……………………………… 4
1.1.Concepto………………………………………………………………………… 4
1.2. Objetivos De La Organización Internacional De Trabajo………………4
Tema;-II
2.0 Origen De La Organización Internacional De Trabajo…….…………..…. 4
2.01 Órganos Principales de la OIT ………………………………………………. 7
Tema:-III
3.0 Aportes de la Organización Internacional de Trabajo al Desarrollo Del Derecho Internacional………………………………………………………………. 9
3.1 Los Convenios Más Importantes De La Organización Internacional deTrabajo……………………………………………………..………………………... 10
Conclusión…………………………………………………………………….…..…..13
Bibliografía…………………………………………………………………...……....14
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo que presentamos abordaremos todo lo referente a la Organización Internacional de Trabajo (OIT) además de su trascendencia en lo que es el Derecho Internacional, en este estaremos desarrollando elconcepto de esa organización, su origen: cuando fue creada, donde y como está compuesta la comisión en ese entonces, así como sus convenios fundamentales.
También estaremos haciendo mención de los campos a los cuales la OIT presta asistencia técnica, los órganos principales, los órganos principales de la OIT que son: conferencia internacional de trabajo, consejo administrativo y la oficinainternacional del trabajo, también hablaremos de los principios en las que descansa la OIT y de los principales y más importante aportes de la organización internacional de trabajo al desarrollo del derecho internacional.
Tema I:
CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa delos asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
Así como la generación de oportunidades de empleo dignas para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y, sobre todo, de respeto por su dignidad.
Esimportante resaltar que este organismo internacional posee un gobierno tripartito, único en su especie, el cual está integrado por trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, así como por el Estado.
Cada uno de estos sectores se reúne, por medio de sus representantes al menos en teoría en pie de igualdad para abordar una diversidad de cuestiones relativas a la temática laboral en elmundo. Según lo señala Pastor Ridruejo, es precisamente este carácter tripartito de representación el que “fortalece el equilibrio y autoridad de las decisiones de sus órganos y alienta saludablemente el hábito de las consultas entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
Tema II
ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN ITERNACIONAL DE TRABAJO
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado deVersalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
La Constitución de esta organización fue elaborada entre enero y abril de 1919 que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz,. La Comisión, estabacompuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la...
NOMBRE:
Yanna I. Montero de los Santos
MATRICULA:
100084386
PROFESOR:
Juan Santiago Santiago
ASIGNATURA:
Derecho Internacional Público II
TEMA:
Organización Internacional de Trabajo
FECHA:
21 de mayo 2015
INDICE
Introducción……………………………………………...………………………………3
Tema:-I
1.0 Concepto Y Objetivos De La Organización……………………………… 4
1.1.Concepto………………………………………………………………………… 4
1.2. Objetivos De La Organización Internacional De Trabajo………………4
Tema;-II
2.0 Origen De La Organización Internacional De Trabajo…….…………..…. 4
2.01 Órganos Principales de la OIT ………………………………………………. 7
Tema:-III
3.0 Aportes de la Organización Internacional de Trabajo al Desarrollo Del Derecho Internacional………………………………………………………………. 9
3.1 Los Convenios Más Importantes De La Organización Internacional deTrabajo……………………………………………………..………………………... 10
Conclusión…………………………………………………………………….…..…..13
Bibliografía…………………………………………………………………...……....14
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo que presentamos abordaremos todo lo referente a la Organización Internacional de Trabajo (OIT) además de su trascendencia en lo que es el Derecho Internacional, en este estaremos desarrollando elconcepto de esa organización, su origen: cuando fue creada, donde y como está compuesta la comisión en ese entonces, así como sus convenios fundamentales.
También estaremos haciendo mención de los campos a los cuales la OIT presta asistencia técnica, los órganos principales, los órganos principales de la OIT que son: conferencia internacional de trabajo, consejo administrativo y la oficinainternacional del trabajo, también hablaremos de los principios en las que descansa la OIT y de los principales y más importante aportes de la organización internacional de trabajo al desarrollo del derecho internacional.
Tema I:
CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa delos asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
Así como la generación de oportunidades de empleo dignas para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y, sobre todo, de respeto por su dignidad.
Esimportante resaltar que este organismo internacional posee un gobierno tripartito, único en su especie, el cual está integrado por trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, así como por el Estado.
Cada uno de estos sectores se reúne, por medio de sus representantes al menos en teoría en pie de igualdad para abordar una diversidad de cuestiones relativas a la temática laboral en elmundo. Según lo señala Pastor Ridruejo, es precisamente este carácter tripartito de representación el que “fortalece el equilibrio y autoridad de las decisiones de sus órganos y alienta saludablemente el hábito de las consultas entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
Tema II
ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN ITERNACIONAL DE TRABAJO
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado deVersalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
La Constitución de esta organización fue elaborada entre enero y abril de 1919 que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz,. La Comisión, estabacompuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la...
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