Trabajo Final Laboral












Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
(Carrera de Derecho)

Asignatura:
Derecho Laboral I


Tema:
La Terminación del Contrato de Trabajo
(Trabajo Final)



Facilitador(a):

Rafael Enrique Mieses Castillo

Participante(s): Matricula(s):

Margarita Espino M. 12-4590
Finette Castillo 13-6820
Santa Viviana Terrero13-2370





Santo Domingo Este, R.D.-
04 de Agosto 2014
INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………............. 3

TERMINACIÓN DEL TRABAJO
Causas originadas en la voluntad de las partes…................ 4
Rasgos y características…………………………………. ………….. 4

EL PREAVISO
El auxilio de Cesantía……………………………………………….. 6

LAS PRESTACIONES LABORALESCálculo………………………………………………………………….. 7
Acción en pago………………………………………………………… 7

PROHIBICIÓN DEL DESAHUCIO
Mantenimiento del Contrato………………………………………. 8

EL DESPIDO
Caracteres……………………………………………………………… 8
Condiciones de validez………………………………………………. 9
Falta del trabajador………………………………………………….. 9
Ejercicio del Despido………………………………………………… 10
Comunicación del Despido…………………………………………. 10
Requisitos Adicionales……………………………………………. …. 10
Demanda laboral por despido……………………………………… 10Consecuencias Jurídicas…………………………………………… 11
Contrato por tiempo indefinido……………………………………. 11
Contrato de duración limitada…………………………………….. 12

LA DIMISIÓN
Diferencias entre el despido y la dimisión……………………… 13

CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Hechos inherentes a la empresa…………………………………. 14
Hechos propios de la persona del trabajador………………….. 15
Plazo para el pago de prestaciones laborales…………………..15

LA JORNADA DE TRABAJO
Diferentes jornadas de Trabajo…………………………………… 16

CONCLUSION………………………………………………………………….. 18
RECOMENDACIÓN…………………………………………………………… 19
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………. 20







INTRODUCCION

Un saludo cordial para nuestro facilitador y a todos nuestros colegas que gracias a la comunicación podemos interactuar recíprocamente. A continuación estaremos presentándole untrabajo que sé que va a incidir directamente en nuestra carrera de Derecho. Veamos:

La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.

Diferentes causas la originan las cuales veremos minuciosamente en este análisis.

El desahucio, el despido y dimisión, sus características y diferencias. La llegada del término convenido ymutuo consentimiento, con formarán el desarrollo de este folleto entre otros puntos de sumo interés.






TERMINACIÓN DEL TRABAJO
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes.
Cuando en uncontrato de trabajo por cierto tiempo se cumple el tiempo por el cual se contrató al trabajador, el contrato termina y el empleador no tendrá que pagar el auxilio de cesantía. Sin embargo, si el trabajador continua prestando los mis­mos servicios después de la llegada del plazo convenido, su contrato será por tiem­po indefinido y se considerara que ha tenido este carácter desde el comienzo de larelación de trabajo (Art. 73).
 En este caso, los trabajadores deben acercarse a la Secretaria de Estado de Trabajo y pedirle que realice todas las investigaciones que será necesarias con la finalidad de determinar la suma que corresponderá a cada trabajador por concepto de la indemnización.
Causas originadas en la voluntad de las partes.-
Desahucio: es el acto por el cual una de las partes ejerceel derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
Rasgos y características:
Es un derecho que solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido.
Y es un acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.
Corrientemente se usa el término liquidación para referirse al desahucio practicado por el empleador, en...