TRABAJO FINAL LABORAL2


Universidad Abierta Para Adultos.
UAPA

NOMBRE
ANNY MARIBEL REYES.

MATRICULA
12-1001.

PROFESOR.
Lic. José Amaury Duran.

MATERIA.
Laboral II
Trabajo final.









INTRODUCCION

Los Conflictos Laborales se pueden definir como la alteración de la anormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador y un trabajador, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos demodificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; los cuales ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés  particular.

Por esta razón se recurre a los tribunales de trabajo en los cuales se tienda a resolver los conflictos surgidos entre empleadores y trabajadores. El ámbito de su competencia está regido por las leyes que los crean.
Los juzgados de trabajo secomponen de:
A) un juez: que tiene el rol de tomar decisiones en beneficio del desarrollo del proceso.
B) Dos vocales: que sirven como conciliadores entre las partes.
C) Una secretaria
D) Un alguacil.
















Objetivo general
Conocer las diferentes fases del procedimiento laboral.

Objetivos específicos
.Diferenciar una audiencia de conciliación de una audiencia de producción ydiscusión de pruebas.

Conocer el procedimiento de cada una de las fases de audiencia.


















PROCEDIEMIENTO DE CONCILIACIÓN

Se inicia con la demanda escrita, depositada por la parte que reclama en la secretaría del juzgado de trabajo correspondiente. El Juez apoderado en las 48 horas subsiguientes expedirá un auto autorizando a la demandante notificar lademanda y los documentos depositados con ella a la persona demandada y su citación a la audiencia de conciliación que por el mismo auto se fija mediante alguacil del tribunal que conoce del caso.
La disposición de que la demanda sea notificada por uno de los alguaciles del tribunal que conoce del caso, tiene por finalidad, dado el carácter de orden público de la conciliación , que el Juez tengacontrol de las referidas notificaciones y pueda contar con los medios que le permitan asegurarse de que efectivamente la citación ha sido hecha; puesto que la no comparecencia de las dos partes a la audiencia de conciliación basta para que se presuma su conciliación y autoriza al juez a pronunciar el archivo definitivo del expediente.

LA AUDIENCIA DE CONCILIACION
La audiencia de conciliación tienepor finalidad procurar que las partes se avengan a un acuerdo y que el litigio se resuelva sin necesidad de discusión y juicio; para cumplir esta finalidad, existen los vocales, quienes en la audiencia de conciliación tienen la obligación de comportarse como conciliadores, procurando que las partes logren acuerdos, haciendo a las partes las reflexiones que consideren oportunas e insinuándolessoluciones razonables y agotando todos los medios persuasivos a su alcance, conservando en todo caso, el carácter de mediadores imparciales.
Procedimiento del juicio
El día y la hora fijado para la comparecencia, está reunido el juez y los vocales en una audiencia pública con asistencia del secretario, el primero declarara la constitución del juzgado en atribuciones del tribunal de conciliación yordena la lectura de los escritos de las partes.
Después de que el secretario haya leído los escritos, el juez dispondrá los puntos más relevantes de la demanda y ofrecerá a las partes por cuantos medios lícitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad.
Los vocales harán a las partes las reflexiones que consideren oportunas, procurando convencerlas de la convivencia de un avenimiento.Buscaran soluciones razonables y agotaran todos los medios que estén a su alcance, conservando el carácter de mediadores imparciales que les impone su condición de miembros del tribunal.
La audiencia de conciliación termina después de haber logrado un avenimiento o cuando el juez considere irremediable continuarla, en vista de la actitud de las partes o de alguna de ellas.
El juez deberá...