Trabajo final Mecanismos Alternativos de Solucion de Conflictos


“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”,





INTEGRANTES:
Céliz Oliveira, Ashley Cilinia
Fasanando Vallejos, Merly
Pintado Rios, Raquel Celeste
López Campos, Doris Marianella
Macalopu Merino, Marcos Sergio
Saavedra Navarro, Pierre
Rodríguez Ruiz , Gerson

ESCUELA
Derecho ( 2015 – VII )

TEMA
Mecanismos Alternativos De Solución De Conflictos


EXPERIENCIACURRICULAR
Mecanismos Alternativos De Solución De Conflictos

DOCENTE
Grethel Silva Huamantumba

Tarapoto, 24 de Abril del año 2015










DEDICATORIA
“A nuestros padres:
Quienes nos inculcan los valores que nos permitirán alcanzar la profesión que desempeñaremos”.





































AGRADECIMIENTO
“A nuestraprofesora Silva Huamantumba, Grethel por su valiosa orientación, en virtud de la cual hemos adquirido nuevos conocimientos”.



ÍNDIC

INTRODUCCIÓN 5
1. CONCEPTO DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 8
2. LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 9
2.1. LA NEGOCIACIÓN 11
2.1.1. Elementos de una negociación 12
2.2. LA MEDIACIÓN 13
2.3. LA CONCILIACIÓN 14
2.3.1. Razones paraconciliar 15
2.3.2. Elementos de la conciliación 16
2.3.3. Características de la conciliación 17
2.3.4. Principios de la conciliación 18
2.3.5. Clases de conciliación 18
2.4. ARBITRAJE 20
3. SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE LOS MECANISMOS DE 21
SOLUCION DE CONFLICTOS 21
3.1. ARBITRAMENTO VERSUS CONCILIACIÓN 22
3.2. MEDIACIÓN VERSUS CONCILIACIÓN 23
RECOMENDACIONES 25
CONCLUSIONES 26
BIBLOGRAFÍA 27INTRODUCCIÓN

En el Perú, la falta de celeridad, especialidad y predictibilidad de los fallos judiciales en materia de solución de disputas empresariales, han sido las notas características de un Poder Judicial. Ante ello, el interés de los particulares y del propio Estado en Flexibilizar poco a poco sus normas para reconocer y dar paso a otros medios alternativos de solución de disputas,son -en buena cuenta- medios orientados a reducir los costos de transacción y cuyas ventajas deben ser aprovechadas.

El Estado tiene el monopolio de la administración de justicia; no le es lícito a las personas administrar justicia por ellas mismas; sin embargo, han surgido figuras en las cuales las partes mismas son quienes solucionan sus conflictos, con ayuda de terceros que orientan acerca deuna decisión probable o la imponen. Si las partes no llegan a un acuerdo entre ellas, ni con un tercero, se acude al juez, para que este como representante del Estado tome una decisión y la imponga.

Los mecanismos alternativos de solución de conflictos han surgido no solo como respuesta a un aparato judicial congestionado por la cantidad de asuntos sin resolver y por la tendencia que tiene elpaís a judicializar todas las controversias, sino porque estos proporcionan un acuerdo que es elaborado por las mismas partes, en el cual se han oído previamente los intereses y posición de estas. El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes económicos, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que se desenvuelven. Laexistencia de diversas percepciones origina conflictos entre los agentes económicos que deben ser resueltos.

Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurídico ha incorporado ciertos medios cuyo propósito es solucionar los conflictos sin generar mayores antagonismos entre las partes. Los medios de solución de controversias más difundidos son los siguientes: Negociación, Mediación,Conciliación y Arbitraje.
Así como desde el comienzo de la humanidad hasta la actualidad han existido conflictos, el ser humano también desde la época primitiva buscó e intentó, a su manera, tratar de resolverlos.

En la antigüedad el hombre primitivo resolvía sus conflictos apelando a la fuerza. El hombre fuerte se imponía al débil y así la razón o el derecho le correspondían al primero....