Trabajo Final OIT
Páginas: 12 (2897 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2015
Historia de la oit
Normas internacionales del trabajo
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. SusRecomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
Los Convenios y Recomendaciones están disponibles en línea en texto completo a través de la base de datos NORMLEX . Estos documentos están disponibles en forma impresa en la biblioteca.
Consulte los Perfíles por país en NORMLEX para encontrar información sobre derecho laboral nacionaly sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo.
Sistema de control de la OIT
La aplicación de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control de la OIT , establecidos por diferentes artículos de la Constitución de la OIT. Según el artículo 19, los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los Convenios y lasRecomendaciones no ratificados que indique el efecto dado o que cuente dar a esos instrumentos. Según el artículo 22, los Estados Miembros que han ratificado Convenios de la OIT deben someter regularmente informes.
NORMLEX ofrece información sobre las Normas Internacionales del Trabajo (tal como información sobre las ratificaciones, la obligación de envío de memorias, los comentarios de losórganos de control, etc.) y sobre la legislación nacional sobre trabajo y seguridad social. Integra la base de datos NATLEX, así como las informaciones de las bases de datos APPLIS, ILOLEX y LIBSYND.
Una comprensión profunda de las normas internacionales del trabajo y de la estructura del sistema de control es fundamental para el uso eficaz de la base de datos NORMLEX. Se sugiere se consulte el sitiode las Normas del trabajo o consulte la siguiente publicación: Las reglas del juego : una breve introducción a las normas internacionales del trabajo, 2009 (pdf 1.50 MB)
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento , adoptada por la ConferenciaInternacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de junio de 1998, marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, realabolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación.
El Seguimiento tiene naturaleza promocional; proveerá una nueva vía para el flujo de información sobre estos derechos y principios en la medida que se relacionan con necesidades de desarrollo económico y social. Es evidente que el seguimiento no es un substituto del mecanismo de control yaestablecido para los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
Normas menos formales
La Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene lugar cada año, así como los otros órganos de la OIT, suelen ponerse de acuerdo respecto a documentos menos formales que los Convenios y Recomendaciones. Se trata de códigos de conducta, resoluciones y declaraciones. Dichos documentos están destinados a tener un efectonormativo pero no se consideran parte del sistema de las normas internacionales del trabajo de la OIT.
Empresas Multinacionales
La Declaración Tripartita de Principios sobre las empresas multinacionales y la políticas social, 2006 (pdf 236 KB) del Consejo de Administración de la OIT es quizás una de las normas internacionales "informales" más conocidas. En el complejo y controversial mundo...
Normas internacionales del trabajo
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. SusRecomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
Los Convenios y Recomendaciones están disponibles en línea en texto completo a través de la base de datos NORMLEX . Estos documentos están disponibles en forma impresa en la biblioteca.
Consulte los Perfíles por país en NORMLEX para encontrar información sobre derecho laboral nacionaly sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo.
Sistema de control de la OIT
La aplicación de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control de la OIT , establecidos por diferentes artículos de la Constitución de la OIT. Según el artículo 19, los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los Convenios y lasRecomendaciones no ratificados que indique el efecto dado o que cuente dar a esos instrumentos. Según el artículo 22, los Estados Miembros que han ratificado Convenios de la OIT deben someter regularmente informes.
NORMLEX ofrece información sobre las Normas Internacionales del Trabajo (tal como información sobre las ratificaciones, la obligación de envío de memorias, los comentarios de losórganos de control, etc.) y sobre la legislación nacional sobre trabajo y seguridad social. Integra la base de datos NATLEX, así como las informaciones de las bases de datos APPLIS, ILOLEX y LIBSYND.
Una comprensión profunda de las normas internacionales del trabajo y de la estructura del sistema de control es fundamental para el uso eficaz de la base de datos NORMLEX. Se sugiere se consulte el sitiode las Normas del trabajo o consulte la siguiente publicación: Las reglas del juego : una breve introducción a las normas internacionales del trabajo, 2009 (pdf 1.50 MB)
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento , adoptada por la ConferenciaInternacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de junio de 1998, marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, realabolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación.
El Seguimiento tiene naturaleza promocional; proveerá una nueva vía para el flujo de información sobre estos derechos y principios en la medida que se relacionan con necesidades de desarrollo económico y social. Es evidente que el seguimiento no es un substituto del mecanismo de control yaestablecido para los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
Normas menos formales
La Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene lugar cada año, así como los otros órganos de la OIT, suelen ponerse de acuerdo respecto a documentos menos formales que los Convenios y Recomendaciones. Se trata de códigos de conducta, resoluciones y declaraciones. Dichos documentos están destinados a tener un efectonormativo pero no se consideran parte del sistema de las normas internacionales del trabajo de la OIT.
Empresas Multinacionales
La Declaración Tripartita de Principios sobre las empresas multinacionales y la políticas social, 2006 (pdf 236 KB) del Consejo de Administración de la OIT es quizás una de las normas internacionales "informales" más conocidas. En el complejo y controversial mundo...
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