Trabajo Final Procesos De Gesti N Humana Inclusi N Laboral 8 De Mayo 2015



TABLA DE CONTENIDO
1. MARCO TEORICO 3
1.1 Procesos de exclusión e inclusión laboral: la expansión del empleo en el sector terciario. 3
1.1.2 Resumen 3
1.2 Inclusión laboral sin límites 4
“La responsabilidad social empresarial es también una herramienta para la 4
Incorporación laboral de personas con discapacidad. Horizonte”. 4
1.2. 1 Realidades de las personas con discapacidad en laempresa: 5
1.2.2 Estrategias de inclusión laboral dentro de la empresa: 5
1.2.3 Persona con limitación auditiva o sorda: 6
1.2.4 Persona con limitación visual o ciega: 7
1.2.5 Persona con discapacidad física: 7
1.2.6 Persona con discapacidad cognitiva: 7
1.3 El teletrabajo posibilita la inclusión laboral de las personas con discapacidad en 7
Colombia 7
2. CASOS REALES 9
2.1 CorporaciónTransiciones Crecer 9
2.1.1 Visión propia 10
2.1.2 Afianzar valores 11
2.2 Centro Integral de Rehabilitación de Colombia (Cirec) 12
2.2.1 Mejorar perfil educativo 13
2.3 Grupo Empresarial Arcangeles 13
2.3.1 Ocupación sin límites 14
3. ANALISIS CRÍTICO 16
3.1 Las discapacidades en Colombia 16
3.2 Nivel de educación en población en condición de discapacidad, nivel de pobreza y cobertura en salud 18
4.BIBLIOGRAFIA 20















1. MARCO TEORICO
1.1 Procesos de exclusión e inclusión laboral: la expansión del empleo en el sector terciario.
1.1.2 Resumen
En los años noventa los mercados de trabajo de la región se caracterizaron por procesos simultáneos de inclusión y exclusión laboral. Estos procesos se concentraron en las ramas de actividad del sector terciario que contribuyeronentre 85% y 90% de los nuevos puestos de trabajo. A pesar de este gran peso en el mercado de trabajo, se ha investigado poco respecto al empleo en actividades del sector terciario, en comparación con los otros sectores.
En este trabajo se pretende profundizar los conocimientos sobre los procesos simultáneos de inclusión y exclusión laboral, por medio de un estudio del empleo en el sector terciario.En este sector, los procesos de inclusión se ven estimulados por el rol cada vez más importante de actividades terciarias en la estructura productiva y social. Muchas de estas actividades tienen un potencial favorable para la inclusión social pues, en vista de que estos puestos de trabajo frecuentemente valoran principalmente el capital humano y permiten el acceso de pequeñas y medianasempresas a actividades de niveles productivos relativamente elevados.
Por el otro lado, los procesos simultáneos de exclusión reflejan la generación de empleo de baja productividad, mal remunerado y de mala calidad, concentrado en ciertas actividades con bajas barreras de entrada. Por lo tanto, se hace énfasis en la heterogeneidad de este sector, se caracterizan las dinámicas laborales de lasprincipales actividades, y se indica lo inadecuado de muchas definiciones y clasificaciones que simplifican estas dinámicas de sobre manera. Se muestra como las características de la inclusión y la exclusión laboral afectan diferentes grupos demográficos de diversas formas (según nivel educacional, edad, sexo). También se registran diferencias entre los países, los cuales se explican, principalmente, conlas diferencias del crecimiento económico y del tipo de la inserción internacional. (Weller, 2001)
1.2 Inclusión laboral sin límites
“La responsabilidad social empresarial es también una herramienta para la
Incorporación laboral de personas con discapacidad. Horizonte”.
Grandes empresas en Colombia han contribuido a que las personas con discapacidad mejores sucalidad de vida y han hecho que esta población, mediante los procesos de inclusión laboral, se integre de manera completa a la sociedad. Sin embargo, es necesario que más compañías vinculen personas con discapacidad. Cabe recordar que existen ventajas y beneficios de contratar este colectivo, pero hay que tener en cuenta, además, que trabajar es un derecho para todos los seres humanos sin...