TRABAJO FINAL_RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL







RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL













MISIÓN
SERVIMARSA ofrece su servicio de limpieza de la más alta calidad, contando con colaboradores calificados asegurando la satisfacciónfrente a la expectativa de nuestros clientes, ofreciendo un proceso de producción estandarizado, generando conciencia en seguridad y cumplimiento de las normas y leyes aplicables; asegurando lasostenibilidad y crecimiento.













VISIÓN

SERVIMARSA, ser líderes en el mercado a nivel nacional en nuestros servicios de intermediación laboral y saneamiento ambiental en altos estándares decalidad, con una cultura de atención al cliente y crecimiento responsable de nuestra empresa.










Organigrama




Organigrama




Puestos a Analizar
El análisis del puesto de trabajo es el proceso queconsiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades yactitudes necesarios. El análisis del puesto de trabajo a menudo da lugar a dos tareas principales: la descripción del puesto de trabajo y la especificación de los requisitos del puesto de trabajo.Asistente de Logística
Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional










Solicitud del Personal










































Costos para la Selección







Diseño de la convocatoria1. Convocatoria

Anuncios a través de medios (periódicos, revistas, radios, etc.)
Internet, redes sociales
Páginas web









¿Sabes acerca de la misión y visión de la empresa?




2.Clasificación de expedientes
Aquí realizamos la clasificación de los CV recibidos durante la convocatoria. Llegamos a tener 25 CV.
Se tuvo en cuenta las competencias y logros en la empresa anterior.
Setomó el tiempo de permanencia en su trabajo anterior.
Se tomó en cuenta los estudios y capacitaciones.
De los cuales 5 se adecuaron al perfil de la empresa.


3. Entrevista preliminar
Entrevista –...